后者则是需要工作量来保证任务完成，对于需要进度的工作，雇主更喜欢计件模式。

　　计时薪资，每日工作四小时，按照工六休四执行，每旬薪资为固定值，两万五千龙币。

　　计件薪资，每日工作时间不定，每旬工作时间不定，排除红灯故障，每个一百龙币，排除黄灯故障，每个五十龙币，巡查绿灯，每个十龙币。

　　潘越一脸平静，这是伪装出来的！

　　什么，计时薪资每旬两万五千龙币？

　　潘越的心里预期不过四千龙币！

　　不过，也对，整个129小阵，就他们四个砖修工。

　　至少，东一凡在每旬十万龙币这件事上没有欺骗他们。

　　一眼望去，红灯寥寥无几，黄灯也屈指可数，绿灯一大片。

　　稍微计算一下，便可以知道，这种情况下，最佳选择就是计时薪资。

　　等到红灯变多，黄灯更多的时候，才适宜选择计件。

　　“这个是一尘不变的，还是定期可以重签合同？”

　　千叶适时出声询问。

　　“129小阵的所有职业都是五世一签，当然，这个时限是可以调整的。”

　　雷梦水笑着回答。

　　在阵长看来，你们愿意谈，不管是谈什么内容，这都是一个好兆头。

　　总比那些看过这里工作环境，当日就选择离开的砖修工好多了。

　　“我们现在就签合同。”

　　若紫蓝深深看了一眼满脸笑容的雷梦水，让他微微吃惊。

　　仿佛自己的小心思被洞察得一清二楚。

　　千叶第一个明白其中的关键，随声附和。

　　潘越也很快想通了其中的关节，要求当场把雇佣合同签订下来。

　　只有文秀之还在四下张望，甚至对着龙砖压缩器操作了一番，觉得自己能够胜任。

　　雷梦水，脸皮狂跳，他有些绷不住了。

　　“雷阵长，如果你不愿意，我们可要去离开咯？虽然129小阵的传送单元一世才开启一次，但只要今日十点之前，我们都有离开的自由。我们给你两分钟的时间，请你做决定！”

　　千叶窜到雷梦水身边，用肩膀撞了一下雷梦水，压低了声音，开导道。

　　“还有，我的家族也曾经营过三线小阵，其中的门道，大家心知肚明，何必撕破脸皮呢？”

　　千叶的这番话，击穿了雷梦水的心理防线，像泄气的皮球，取出一个信体，开始草拟雇佣合同。

　　若紫蓝身为智力高职，自然看得出雷梦水耍的那些小花招，埋下的小陷阱，不过，用不着她出声提醒，潘越已经很用心地将这些排除掉了。

　　潘越指出一个地方的问题，雷梦水的脸色就难看一分，等到签订完合同，雷梦水脸色沉郁如水，气呼呼地走了。

　　等到雷梦水走出辅路，用余光看了看身后的四条蛟龙，没有跟过来，脸色陡然一变，原本不高兴的脸庞，瞬间兴高采烈！

　　哈哈哈，果然是没见过世面的小蛟龙，还想在我雷老虎这里占便宜，简直像一个笑话。

　　129小阵的薪资标准，是可不是简单地按照丙类小阵执行的！

　　因为特殊的原因，其高加一档，是按照乙类小阵标准执行的。

　　换而言之，目前砖修工的计时薪资标准是每旬五万龙币！

　　本来是留给他们讨价还价使用的。

　　知道这129小阵的薪资为什么这么高么？

　　因为使用的是定制版龙砖压缩器，占地更小，数量更多，效率更高。

　　最重要的是，其每日生产储备的龙气砖，是其他小阵的十倍！

　　129小阵为什么每一世才开启一次传送单位？

　　对外宣称这是设计错误。

　　实际上，129小阵是附近二级小阵的备用龙气砖供应基地。

　　所以，它需要生产更多的龙气砖，它需要为二级小阵储存足够多的龙气砖。

　　至于所谓的设计错误，主要是为了防止两个小阵同时使用