随着张元林被发现，靠过来的人越来越多，不知不觉间就把他包围了。

　　这个时候，六名工程师已经被彻底挤到了边边角，看着就跟不搭边的路人一样茫然无措。

　　都是内行的人，来的也全是兄弟单位的领导，工程师们见到了不少熟悉的面孔。

　　只是他们认识对方领导，这些领导们却不一定认识他们。

　　也正因为如此，工程师们才会觉得尴尬无比。

　　刚才还对张元林嗤之以鼻，看不起这个机修工，结果人家这会儿被各种领导包围，甚至自家的厂长也陪着，直接就成了现场最有面儿的人。

　　最关键的是，这些领导来头都不小，由于拆解行动级别较高，现场能看到不少的厂长和副厂长，像部长什么的都是垫底的身份。

　　因为来的人级别太低不管用，先不说能不能命令这些工程师们，再说他们也没资格去签署文件，根本办不成事儿。

　　工程师们眼看着张元林享受到了他们都不曾享受过的待遇，一个个都心里羡慕的不行。

　　人才抢夺是常有的事情，尤其是到了他们这个高度，要么发生在自己身上，要么发生在同事身上，反正屡见不鲜。

　　因为能当上工程师的人必须是在某方面有一定造诣，或者各方面都能拿捏的人，综合技术上绝对高人一等。

　　他们平日里也不干生产的活儿，专门负责各项工艺的改进和提升，也包括对机器设备的改造升级，要么就是研究高精密高难度的生产制造，反正不管哪一个都不是一般的工人能干的事儿。

　　任何时候都是物以稀为贵，人才更是如此，实力突出的人到哪里都能发光发亮，也会被人争相抢夺，那随之而来的就是各种各样的承诺以及诱人的条件。

　　价格越高，说明这个人的本事越强，像张元林这种被十几个厂长副厂长包围的人，他的价值有多高，怕是普通工人这辈子都触及不到的层次。

　　在现场，厂长副厂长们一个个笑脸盈盈的和张元林说着什么，然后杨厂长紧紧的跟在身边，做出很明显的保护姿态，生怕一个不留神，张元林就会被人挖走。

　　至于部长什么的，他们压根就没机会挤进来，而且他们也没权利承诺什么，就算见到了张元林也开不出合适的条件。

　　工程师们看到这一幕，一个个都酸的不行。

　　“不是，张元林不就是咱们厂一个比较有名机修工吗？”

　　“是他，刚才见面我没想起来，现在听他们议论着说张元林修理的本事无人能及，我才想起来的。”

　　“那真是奇了怪了，就是一个机修工而已，他再能修也改变不了他是机修工的事实啊！”

　　“我和你的想法一样，可问题是他一个机修工偏偏就能享受这样的待遇，你们说气人不气人？”

　　“气人啊，当然气人了，机修工机修工，一个破修机器的凭什么这么受欢迎？”

　　“哼，我看这帮领导都是脑子烧坏了，开出那么高的条件争抢一个机修工，要不然，就是这一代的年轻人也就那么回事儿吧，没啥更亮眼的人了！”

　　工程师们因为不负责生产任务，所以平时待的时间最久的是研发车间，很少到基层去，又没有被外派过，自然不清楚张元林为什么会这么出名。

　　他们能打听到基层有这么一个机修工，修理的本事很强，但是在他们的认知里，你水平再高还是一个机修工，就修理的本事强，和我们工程师没法比。

　　正所谓术业有专攻，机修工就干好修理的活儿，干啥非要跑这里来凑热闹？

　　可他们不知道的是，张元林的本事远不止修理机器那么简单，尤其是在外派的时候，屡次表现优秀。

　　因为不同单位的生产目标不同，所拥有的机器设备也不一样，像轧钢厂都是大件，高精度的设备不算太多，大部分都是粗加工，也就没啥好提升的。

　　可有些单位主要负责精密加工还有复杂零部件