那就更好了。”

　　井上健摇头苦笑，“我要是再不回去，父亲就要找成人养子了。”

　　他的话音刚落，大家就忍不住哈哈大笑起来。

　　白川枫也知道这位师兄家经营和服生意，而且他还是独生子。

　　按照日本的传统，长子或者独生子继承家业那是天经地义的事。

　　无论你此前在学校的学的什么专业，但是祖传的家业不能丢。

　　学理工科的可能回去继承杂货店，学金融的也有可能回去经营农场。

　　就像现在的井上健，学的是人力资源。回去却要经营和服生意，哪怕他对和服不感兴趣。

　　这是大家默认的规矩，否则祖辈打下的事业，谁来继承。

　　而那些没有男丁的家族，要么招女婿入赘，要么收成人养子。

　　在日本收成人养子是很正常的事，法律和社会上接受非血缘成人成为家庭后代角色的做法。

　　三井创始人三井高俊就说过：“宁可要女儿，也不要儿子，因为有了女儿我可以挑选儿子”。

　　如今这样的做法依旧十分流行，当没有儿子继承事业时。

　　企业社长会转向成人收养，也就是从企业中收养一名有价值的员工当儿子。

　　铃木CEO铃木修，就是该公司的第四个养子。

　　而同样使用这种方法的其他著名公司还有龟甲万、佳能、丰田和松井证券。

　　所以对于井上健父亲要收养子的话，这真不是随便说说。

　　如果井上健就是赖在白川电器不走，搞不好他父亲真能让他多一个非亲非故的兄弟来。

　　而且还是抢家业的那种。

　　所以被逼无奈的井上健只能选择妥协。

　　“总之，以后井上师兄有任何需要，请务必不要客气。”

　　“一言为定。”

　　…

　　送走了几位师兄师姐，白川枫双眼迷离的坐在路边的台阶上，静静出神。

　　“在想什么？”小林明日香捋了捋衣服的下摆，悄然在他身边坐下。

　　“在想白川电器后面的人事部管理，该交给谁？”微醺的脑袋，让他说话都有些无精打采。

　　“那么想好了吗？”小林明日香拧开一瓶纯净水交给了他。

　　“谢谢”白川枫仰头灌了一口，清冷的水线让他发胀的脑袋舒缓了许多。

　　“你觉得小林同学怎么样？”喝完水他转过目光，看着小林明日香。

　　“诶？”小林明日香呆了一下，随后赶紧摇头，“那怎么能行，我差的远了，而且学校还有课程哦。”

　　“说的也是，不过暂时也没有合适的人选。小林同学就先辛苦一下，暂且兼任吧。

　　再说了，马上都大四了，哪还有什么课，速度快的同学说不定已经准备实习了。

　　总之，就这么愉快的决定的了。”说完白川枫直接拍拍屁股起身走人。

　　“诶？”稀里糊涂的小林明日香，喜提人事部部长，却一脸的茫然。

　　这也太草率了吧。

　　…

　　白川电器，社长办公室。

　　白川枫正在计算自己的家底，作为个人来讲，他或许已经不缺钱了。

　　但是对于会社来讲，那就完全颠倒了过来。

　　后面的计划中需要烧钱的地方太多，现在的这点也只是毛毛雨。

　　以目前白川的情况而言，随身听业务随着新款上市。

　　每月大概能为白川电器带来，15-20亿日元左右的收入。

　　把上半年的初代随身听也计算在内，目前这一块的业务总收入大概120亿日元。

　　掌机发布了三款，第三款刚刚上市，目前的总销量大概在两百万部左右。

　　这部分的利润，大概40亿日元。

　　两块业务相加160亿日元，这里面大多数成本已经扣除，算是纯利润。

　　至于耳机及其专利带来的利润，基本上和白川电器这一年的研发投入相持平。

　　所以账面上完全属于他的