忙道：“我觉得这样处理更稳妥一些，当事人或许会更好接受一些。”

　　黄正刚想了想，道：“完全接受你们的意见，那你们还有什么补充的吗？”郑天平、王思千摇了摇头。黄正刚又道：“既然你们没有意见，人事处负责将讨论的情况，抓紧整理成汇报提纲，以人事处的名义提交厅党组审议，因议题主要涉及干部调整，由人事处进行汇报；纪检组查找一下相关纪律处分的条文，以备下步的谈话用。王思千同志留一下，我们再对相关具体细节进行斟酌，郑天平同志可以回去准备了。”

　　根据黄正刚的提议，厅党组很快召开会议审议办公室部分干部调整事宜。因事先经过了充分的酝酿与沟通，厅党组很快形成决议：根据工作需要，为加强机关干部交流，原办公室主任杜一天到外省援助，待与省委组织部进行沟通后，再行任命；薛槐任业务处综合科长；许妍妍任厅民意调查中心综合科副科长；梁海星调研究室工作。为补充办公室干部空缺，人事处副处长任办公室副主任，主持办公室全面工作；业务处赵良同志任人事处副处长。上述干部两日内全部到新单位就职，如有不执行上述决议者，依据党纪党规，按违反组织纪律严肃处理。按照干部管理权限，并考虑到办公室实际，原办公室交流的干部，由黄正刚宣布调整决定并负责谈话，纪检组长、人事处长列席；其他处室交流的干部，由人事处长代表厅党组宣布调整命令，直接上级或是处室主要负责同志负责与其谈话。

　　机关干部的职数实行总量控制，因此对任何人而言，每次干部调整都是一次机遇与挑战，提拔的干部自然兴高采烈，似乎前途一片光明；没有提拔的干部，心灵上自然会受到打击或是影响，似乎人生又错过了一次机会。在一次次的干部调整中，有的干部脱颖而出，最终走向高位；有的干部经历一次次打击，最终失去信心。虽在同一机关工作，但结果却截然不同。对领导而言，每次调整干部同样面临着较大的风险，毕竟职数有限，搞不好将会极大的挫伤干部的工作积极性，甚至容易造成没有提拔的干部对厅领导不满，导致与被提拔干部的对立，更有心胸狭隘的人四处搜集厅领导，或是被提拔干部的负面材料，到处举报、散发，以发泄心中的不满，每次调整干部，对厅领导同样是一次心灵磨砺的过程，面临着重大的考验。

　　本来每次干部调整都是机关干部议论的中心话题，更何况这次非正常调整，正如当初厅党组预想的那样，党组决议刚刚通过，几乎瞬间便在厅机关传开了，机关干部议论纷纷。

　　厅党组会议一结束，黄正刚便将郑天平、王思千叫到办公室，就下步的命令宣布和谈话环节进行了具体商议。郑天平提出，鉴于薛槐变动最小，抵触心理可能也最轻，由王思千先向其宣布命令，视情决定是否对其谈话；然后，采取同样的方式，再向杜一天宣布，并视情谈话。同时，考虑二人的心理承受能力，在宣布组织决定和谈话时，郑天平就不再参与了。考虑到许妍妍心理承受能力，放在最后宣布和谈话，并且郑天平在场。

　　郑天平的建议一提出，立即遭到了王思千的反对。王思千的意见是，将厅党组对办杜一天与薛槐调整命令宣布的顺序颠倒一下，而且还可以打个时间差，这样的好处：一来，按照职能权限，在杜一天还没有任命新的职务前，还应履行办公室主任的职权，而原则上，此时的薛槐、许妍妍还属于办公室管理的干部，可以让杜一天帮着做做工作。二来，现在的宣布顺序是按职务高低进行的，这样不致于让杜一天找出程序上的错误，也让其感到组织对其信任与尊重，至于薛槐和许妍妍也好接受，说的好听一些，组织上顾及了他们的脸面，我想这样的话，可能效果会更好一些。黄正刚觉得王思千的意见比较周全稳妥，就采纳了其意见。

　　按照事先安排，王思千让处里的同志通知杜一天到黄正刚办公室开会。杜一天似乎对