“那就行，”阿布松了口气，万事俱备只欠东风，“等李汭燦正式入职后，按会上商量的计划，将他当做许元硕的接班人培养。”

　　三少点点头，“没问题，毕竟做李相赫的替补，潜力和培养价值方面没太大问题，就是中文培训需要尽快落实下去.....诶，最近国内Rank中有啥出色的新人没？”

　　“我也没太注意。队伍最近出现点问题，实在腾不开手去关注。”阿布摆摆手无奈道。

　　三少也没太在意，主动提议道，“你现在有时间吗？跟我去选手管理处瞧瞧他们最近有啥发现。”

　　阿布思忖片刻，点头同意下来，“那行，反正浦东机场到基地还有会儿，跟你一块去看看也行，说不定李东这小子能给我点惊喜。”

　　对于自家主教练竟然二话而说就接受了建议，三少还稍微有点诧异，他万万没想到平时不太喜欢搭理俱乐部管理的阿布居然欣然同意。

　　太阳打西边出来了？

　　看来目前队伍的问题，也并不像阿布说的那般轻描淡写，三少心中不由得嘀咕一句。

　　其实倒不是说阿布平时不跟管理层沟通交流，这主要是一个工作流程的问题。

　　主教练或者监督如果能够通过调整队员状态，那便不需要去另外找替补队员来解决问题。

　　头疼医弔的可取性不大。

　　毕竟新人想要彻底融入队伍，适应节奏和风格，耗费的时间和金钱就是个庞大的数目。

　　就像是找来SKT的替补中单Scout作为Pawn的接班人，如果不是万不得已，许元硕的腰伤实在是给他自身和队伍都带来大麻烦。

　　最终也只能通过找新人来解决队伍问题。

　　两人一前一后来到了俱乐部二楼。

　　二楼主要是俱乐部运营和财务的办公地点，这里不仅涵盖了英雄联盟项目，还涉及到多个电竞项目的管理和运营。

　　阿布和三少作为工作在一线的管理人员，除非有重要的事情，平时也很少和搞行政的打交道。

　　话不投机半句多。

　　推开门牌上印有‘选手管理部’的木门，三少一马当先的走在前方。

　　“你们来的刚好，”部门经理李东满脸笑意，“我们刚在网上找到两个比较火热的录像，你们最好来看一下。”

　　三少和阿布满是惊讶，眼中不由得来的兴趣。

　　有大鱼！

　　能让李东亲自出手的，肯定不会那么简单。

　　“姬教练，咱们队伍还缺上单吗？”

　　李东推开办公室的门的时，突然想起来这个很关键的问题，回头看向阿布。

　　他们的日常工作类似星探。

　　挖掘国服或者韩服Rank中看起来有天赋的玩家，通过沟通交流引入队伍，创造更多的价值。

　　如果能打出成绩，那就更好了，这无疑是给李东的履历添上浓墨重彩的一笔。

　　“暂时还不缺......队内有两位上单选手，不过如果还行，招进来培养试试的话也行。”

　　“视频是同一個人，还是两个人？”

　　李东先将已经剪辑好视频放在了播放器上，桌面上的《新人选手推荐表》中还罗列了许多条他们部门人员给出的评价。

　　S！

　　阿布有点震惊，心中对李东推荐的人选更加好奇。

　　到底是谁能获得如此高的金牌星探李东如此高的评价。

　　EDG是目前国内最正规且最符合流程的电竞俱乐部，他们各类程序都按照规章制度办事。

　　这套选手评价标准是引自SKT。

　　毕竟新人的评级对俱乐部补充新鲜血液是重中之重，他不仅关系着签约合同薪资待遇，还有队伍未来发展。

　　评级分为S+、S、A、B、C五个档次。

　　C级代表潜力最小。

　　主要集中在青训营，段位普遍在钻一以上。

　　各项指数评分需要再60分左右。

　　B级为LSPL水平。

　　选手需要为王者300