王群的回归预示着四季软件公司的招聘工作正式启动。

　　人力部门的两个工作人员把自公司招聘信息发出去后，陆续投递到公司招聘邮箱里的求职邮件全部看了一遍，最后按照王群给出的用人标准和要求，初步筛选出了38名应聘者的求职简历。

　　一共要聘9个岗位，王群再次过了遍手后，又从这38名求职者里，挑选出了16个他比较心仪的人，安排在下周1进行首轮面试。

　　“你怎么这么爱k大，16份简历，12个k大的，其中5个还是一点工作经验没有的应届毕业生。”季明锐看完王群递给到他的求职者简历后问道。

　　“同等条件下的竞争，咱不就得提携提携自己的学弟学妹吗。再说了，校训塑造灵魂，同样一个思想翻来覆去地听上个四五六年，那就等同于洗脑。最起码能跟咱们思想同频，步调统一，一脉相承，等于变相的投机取巧。”就“为什么可着k大选”这个问题，王群说的条条是道。

　　“好多人听一辈子好好学习天天向上了，也没见有什么效果。”季明锐说。

　　“你这道理不对，谁不想往好了学，只是并不是每个人都能学好，要不考试全都科科打100分，高考考谁去。”王群说道。

　　“你俩说什么呢，这么热闹？”从医院回来准备汇报工作的郭戈铭站在总经理办公室门口就听到了两人在里面你一言我一语的讨论事情。

　　“关于招新的事。”说着季明锐把计划面试的名单递到郭戈铭手里，“你看看。”

　　郭戈铭接过单子，往列表信息上扫了一眼：“社招的就3个，咱们公司现在可是发展的关键期，整一帮没经验的生瓜蛋子来能行吗王老四。”

　　“咱们不也是从生瓜蛋子干起来的吗，凭什么你行，人家不行。”王群说。

　　“哎呦，老四啊，这里面是有你小媳妇儿还是怎么的，维护成这样。”郭戈铭笑着问。

　　王群赖了郭戈铭一眼：“我维护什么了我维护，你看这里面有女的吗。”

　　郭戈铭定睛一瞅，还真没有。

　　“老四说的对，公司刚起步，咱们自己也还都是努力蜕变中的新瓜蛋子，如果真的招聘太多经验丰富的老手，一是人力成本会增加，二来，咱们自己现在确实水平有限，有些人可能一时半刻的驾驭不了，别最后再弄出个他们不服管，咱们不好管的尴尬局面。”

　　季明锐如此说，就算是对王群此次招人所秉承的观念充分认可了。

　　“戈铭你和盛那边的事都处理完了？”季明锐把话题从招聘转到郭戈铭那边的工作道。

　　“早处理完了，我这么急着赶回来，是为了汇报一件大事。”

　　“什么事，你坐下说。”

　　郭戈铭往沙发上一坐，一边擦着汗一边开始说道：“我借着徐岩的关系，跟八院的后勤采购部副主任见了一面，同他说了咱们公司的采购系统软件。八院是个一心想往三甲奔的二甲医院，目前还没有在全领域进行信息化软件技术的应用。我看他们的采购部门就是用电脑做一些比较简单的数据化管理，大部分都是要靠人脑进行操作，这正是我们需要攻陷的目标客户。”

　　“你跟对方介绍咱们公司的时候，对方是什么态度？可有购买意向？”季明锐问道。

　　“看那个俞主任的样子是大大的有的，他似乎非常的感兴趣。不过岩哥提醒我说，医院的行政管理流程特别复杂，想拿下医院在信息化建设方面的业务，绝对不会是一帆风顺的事情。哪怕一个很小的决策，如果大领导不发话，都不是个别人有意愿就能随意往前推动的。

　　不过咱们这个开局比较好，我跟俞主任约了明天下午3点去他办公室给详细介绍一下咱们公司的采购系统，并进行现场演示。”郭戈铭说。

　　“随着互联网的发展，信息化建设是国家的大势所趋，无论在哪个领域都会相继得到推进，唯一不同的，只是行动早晚的区别。如果我们的产品可以在八院