“爸爸，你要干嘛去？打扮的好帅啊！”

　　郭戈铭在更衣室里折腾半天，一出关就收到了他儿子的高度评价，顿觉他自己眼光精湛，他儿子审美一流，站在两块手表问他儿子：“戴哪个好看？”

　　郭书煦指了指那块江诗丹顿：“这个吧，很配你的领带。”

　　“英雄所见略同！那爸爸就戴这个。”郭戈铭说完愉快的把手表戴到自己的手腕上。

　　“爸爸，你还没说你要去干嘛呢？好隆重的样子！”

　　郭戈铭跟他儿子也是没个正经爹样：“给你找后妈。”

　　郭书煦伸出手，跟郭戈铭在空中一击：“祝你成功爸爸。”

　　今天有个医疗领域个国际高峰论坛在汉江举办，郭戈铭受邀参会，并以汉江医疗产业协会轮值主席的身份，代表汉江医疗产业协会为大会致辞。

　　出了门，郭戈铭先自己开车去公司，然后到公司跟同他一道参加会议的王松汇合，坐公车同去。

　　王松本是竞品公司副总裁的行政秘书，后来郭戈铭收购该公司时，王松与郭戈铭有过一些接触，郭戈铭就发现王松这人虽然看着温文尔雅，说话也慢条斯理，却极有远见卓识，能力远不止干个行政秘书那么简单。

　　于是该公司被郭戈铭收购后，他就把王松调到了自己身边做助理。当时公司里大家都说郭董事长刚放走个王超就又调来个王松，大概是姓王的真跟他八字和。

　　王松在他身边干了不到一年的助理，就被任命为通达汉江分公司的生产副总。

　　郭戈铭的意图也简单，只有全流程都干的得心应手，以后才便把他放到更高的平台上发展。

　　虽然现在王松是生产副总，但一直没再给自己配助理的郭戈铭还是喜欢在出席这些场合时带着王松一起。

　　“前几天我看报表，你们那的利润率是所有工厂里最高的，损耗也是控制的最好的，王总有啥窍门没，哪天总结总结经验，在全公司推广推广呗。”郭戈铭在车上对王松说。

　　“要说窍门，还真有，总结起来也简单，就是激励制度真正落地执行了，所有员工在精神上和物质上能够得到双层获得感，内驱和外驱双管齐下，人的潜力也就被激发出来了。”王松说。

　　“啊，就是从让我干，变成我要干了呗！”郭戈铭问。

　　“对，这本来是反人性的，那做管理就得从人性入手，把反的东西给正过来。不要怕给工人钱，你多付出的，可能不及你多回报的百分之1。这个可以推广吗？如果可以我这可以出一个全套的执行办法董事长。”

　　这就是有钱能使鬼推磨啊，可是现在公司各工厂整体情况参差不齐，还真不能一下子就都往大了推，郭戈铭稍有犹豫：“你们就先试点吧，稍安勿躁。”

　　“还有第二个原因。”王松笑着说。

　　郭戈铭催促他：“快说。”

　　“我们围绕集团的大战略，分解出自己的小战略，并在全公司宣贯。让所有员工做到以终为始，倒推出公司未来的每一步发展。就像那个故事讲的，一个人说自己在砌墙，一个人说自己在盖房，一个人说自己在盖大教堂。砌墙人的脑子里只有砖和水泥，盖房人的脑子里只有四梁八柱，而目标是大教堂的人会去系统性思考。”

　　“给我们小松放到汉江分公司生产副总的位置真是屈才了，你快抓紧处理处理家里事，跟我回帝都得了。”

　　“我媳妇不想两地，她那公务员岗位还不太舍得扔。土生土长的汉江人，要说走，还真不太容易。我就先在这吧，董事长你回来这边有事还能信得着我，没事还去我们工厂给我助助威，我挺满足的。”

　　郭戈铭对佛系成这样的王松已经见怪不怪了：“行吧，皇帝不急太监急。”

　　这次召开峰会的酒店在东湖附近，因为通达大部分产业都在汉阳，郭戈铭很少往东湖这边跑，下了车以后，多年没有再来此处的郭戈铭还真是来了一阵发自肺腑的感