科尔本来只是过来看看快船的训练情况，了解一下快船球员是不是和金休斯说的那样团结上进。

好家伙，一顿饭的功夫，鱼一口没吃呢，面试就通过了，要成为快船助理教练了？

怎么觉得那么不真实，这不符合科尔的规划，这样的大事他肯定要和家里人、朋友、前辈商量讨论一下。

不过科尔也感受到斯玛特-闵的确如传言所说，雷厉风行，做决定极其痛快和果断，花钱更是慷慨大方。

虽然钱不是他花的，可是能说服斯特林增加开支不抠门，那真不是一般人能干成的事儿。

科尔没有立刻答应快船的招募，他还需要认真考虑一下，对他的未来职业生涯做一个良好、清晰的规划。

闵聪达对此并不介意，做总经理的这一年多时间，闵聪达已经养成了随性、自然的习性，算是对前三十年谨小慎微性格的一种报复性反弹。

下午回到球队总部，闵聪达和罗瑟沟通了这件事，让他准备一笔钱买断科尔在特纳电视网的合同，并拟定一份和科尔签订的助理教练合同。

罗瑟早就习惯闵聪达这种毫无规划，突如其来的花销，本着尽忠职守的原则，罗瑟还是提醒闵聪达。

“斯玛特先生，你真的要签下史蒂夫-科尔，让他做球队的助理教练吗？”

“是啊，我已经面试过他了，很不错，很符合我的战略规划。”

在闵聪达看来，科尔一没有任何执教经历，二竟然也信奉人人有球打战略，这不纯纯nt么。

闵聪达写的那篇《空间与球权的胜利》中，特别强调了球权的集中和分配，必须达到了合理的平衡点才行。

如果单纯追求人人有球打，搞平等篮球，无法优化球权分配，那球队的实力反而会大大受损。

除非球队非常团结，球员实力异常均衡，能达到完美的巨星与团队篮球结合的地步，才能实现真正的人人有球打。

闵聪达可不觉得快船有达到这种境界的可能。

罗瑟提醒闵聪达：“可是，以史蒂夫-科尔的能力，让他做助理教练有些大材小用了。科尔是个野心很大的人，他绝不会甘心只做一個助理教练的，难道斯玛特先生想把他培养成主教练？我怕他在球队时间长了，会是一个不安定的因素。”

迈克-邓利维这个司赛季结束合同就到期了，让科尔做邓利维的接班人的确是一种选择。

只是罗瑟看出科尔此人非池中之物，所图甚大，如果掌控不好，会对管理层带来不好影响。

甚至会威胁到闵聪达的地位，罗瑟可不想闵聪达下台，斯玛特先生可是不得多的的好经理。

“下个赛季的事，下个赛季再说，主教练人选…”

闵聪达还真的没想过主教练人选的问题。

老邓作为主教练是合格的，可就因为他合格，闵聪达觉得再让他干下去快船很难不好。

至于让科尔做邓利维的接班人，闵聪达没有想那么远，他需要时间考察一下他。

万一这货也是个背刺高手呢？闵聪达是怕了，刺来刺去他马上成刺猬了。

而且闵聪达心里一直有个想法，如果球队战绩实在下不来，他就亲自披挂上阵做主教练！

他就不信了，主教练亲自摆烂不作为，你球员们还能自我pua一直赢比赛？

罗瑟尽完自己的职责，多的也就不说了，反正现在快船有足够的资金完成这笔操作。

虽然最近快船战绩不佳，可是球队的票房还算不错，周边卖的很好，商务合作更是一单接着一单。

快船最近特别开辟了一个网络商务部门，借助《篮球与基》的影响力开始接广告，增加球队收入。

闵聪达却沉迷于钓鱼和篮球战术，商务上那么多事他管不过来，罗瑟很敬业，想方设法给球队拓展挣钱渠道。

可如果闵聪达查看球队的财务状况，

就能发现球队的现金流很紧缺，并且负债越来越多。

因为快船改变了过去斯特林时期的“抠门”风格