一个个康乐人事部的员工开始开动脑筋。

“我觉得可以和各大招聘平台还有招聘机构合作，最大限度招聘。”一名员工说道。

旁边的员工立马反驳道“这都是老生常谈了，之前的招聘就已经很勉强了，春市的招聘机构里合适的都被我们的人走遍了。然后招聘平台过来的人良莠不齐的，需要我们花费大量的时间去分辨。而且这次需求这么多，不光是数量上，还有岗位的复杂性，我觉得很难找齐。”

“那难道就不找了吗？这不就是我们失职吗？”有员工不贫道

主管看着议题有些走样，立马控场说道“现在不正是想办法吗？大家都可以畅所欲言，不要顾及什么。”

一名员工起身说道“我觉得可以和各大高校合作，而且不止是春市，高校可不止是春市，我们西南省内还有许多高校，而且有些职位是不在春市的，我们完全可以在当地找。而且我们完全可以把招聘对象从毕业生扩大到实习生，只要到时候调整好工作班次应该就没有问题了。”

主管立马点头肯定道“很好，这确实能解决一部分需求。还有吗？”

“我们可以在电视台发布招聘广告，这样人就多了。社招嘛，可以广而告之，看到的人多了，自然就会有人来了。”

“但是这样的准确性没办法保证，而且大大增加了我们的工作量，而且许多来的人不合适没有应聘上就会不满了。来回车费啥的。”一名员工反驳道。

主管在思考着。

正在他打算开口答应的情况下。

“要不我们把困难发到工作软件后台上，我相信经理和老板一定有解决方案的。”一名员工说道。

“这也太那个了吧。”

“就这样办，我们把方案发上去，让经理和老板审核，有困难直接说。各个部门合作才是我们康乐的传统嘛。”主管直接一锤定音。

有员工嘀咕道“这样真的没有问题吗？”

不过还是在工位上把建议和困难发到工作软件后台，发给主管审核。

主管审核后，去掉了一些不靠谱的建议，然后打包成一个需求发到了工作软件后台。

因为需求度很高，一下子跳到了求助板块的首页。

被其他部门的管理和各个公司的经理看到了。

每个收到后的管理以以上级别的康乐一员，都努力的完善着方案。

外联部，宣传部还根据方案更新了工作内容。

联系招聘机构，以及广告招聘计划。

然后超越电子方面，甚至还专门开了一个管理层会议。

集思广益。

弄出了一个应聘人事档案电子资料的网站计划。

由应聘人员上传自己的资料，让康乐人事部筛选。

经过筛选的人员再来面试，这样就节省了许多工作。

确定方案后，就开始分配网站后台开放计划，一步步的分配下去。

超越电子的各个部门合作，整体项目也发到工作软件后台。

很快一个完善的可行计划就完成。

人事部看到后也忙碌起来，

按照超越电子那边的开发要求，提供资料以及需要的格式和需求。

一天不到，网站已经有了雏形。

等程旭看到求助的时候已经看到半成品了。

而他对于这个计划，仔细看了看，

“这不就是一个完善的招聘网站吗？干脆搞一波。”

毕竟内部需求和运营产品的资金投入肯定是不一样的。

于是他立马在工作软件后台提了新的要求，

并送上了新的方案。

于是各个参与的部门看到之后，连忙修改方案。

根据程旭的要求，这次招聘变为了一个招聘网站的推广计划。

人事部看到以后，

一名员工说道“主管，这得招人啊。”

“这是好事。”人事部主管看到新的方案，感觉任督二脉一下子打通了。

而且按照新方案，康乐的人事部一下子要成为一家新公司