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这级别还有体量的提升，工资也会涨。

而且这个招聘公司前期满足了康乐的招聘需求后，后期还可以杀入招聘市场，为康乐赚取利润。

有了业务，那奖金肯定不是一个档位了。

于是他毫不犹豫的说道“大家，这是程总给我们的一次机会。大家好好干，我们人事部以后成为一家专业的招聘公司，那大家的工资还有奖金就还可以再提升。”

众多员工也反应过来了。

一名员工不敢置信的问道“那我们也会有外部业务了？”

主管笑着回答道“是的。”

众多员工立马欢呼道“太好了。”

虽然康乐的福利很好，但是有外部业务，那业绩量肯定是不一样。

那奖金肯定是翻倍的。

康乐可是毫不吝啬的。

毕竟没有人嫌弃钱更多。

这对大家都是一个利好，而且是整个部门

的提升。

很快每一个员工都开始努力工作，

对于超越电子那边提出的要求也尽心尽力的完成。

主管看着这一片欣欣向荣的景象也是非常欣慰。

大家都努力把力朝着一处使。

已经开始有其他部门的主管过来，羡慕嫉妒恨的和人事部表示恭喜了。

人事部的主管也不管他们之间是否带着嫉妒，都是一副甘之如饴的样子。

看得其他几个部门主管恨得牙痒痒。

毕竟同一个公司的部门，为啥人家可以整体升级，而自己不行。

担心兄弟过得不好，更担心兄弟开路虎。

就是这种心态了。

宣传部主管回到自己部门后，

回到自己的办公室，开始推翻之前全面的方案。

她也发现了，老板程旭喜欢的大投入，大产出的项目。

于是，她也做了更加激进的宣传方案。

等她完成新方案，一键发送给部门员工，让他们完善。

从电视台，到广告牌宣传，到推广活动。

宣传部主管还特意和管理开了个小会，说道“人事部升级的事情你们都知道了吧。”

“知道了主管。”

主管说的“好接下来，大家努力完成新方案。接着看看我们有哪些方面可以扩充和提升的。”