交完班之后，石晓雅来到主任办公室向张子凡汇报了两件事情。

在参考了多家社区医院、民营诊所的范本之后，石晓雅硬是靠着自己不算太高的文化水平，整理出了一份《浩然门诊部职工管理规定》。

这样的工作效率让张子凡刮目相看。

仔细阅读了管理规定，张子凡满意的点了点头，道：“晓雅，你用心了，不过这里面有些地方还需要修改一下。”

事情往往就是这样，大老板可能不是十分严苛，但是提拔的年轻干部，一般来说，为了弥补威信不足的劣势，会倾向使用“严法酷刑”来鞭策下一级的员工。

这对于企业来说，可能是好事，不过张子凡并不希望自己的门诊部里充满狼性文化。

“大的原则只有三个。

第一，预防为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人！

第二，对于医德医风，要加强监，实行一票否决，但凡是收受红包、私拿医药代表回扣的，一经发现，立刻辞退。

第三，要鼓励大家学习交流、多开病例分析会，相互取长补短，用经济手段预防以后可能出现的‘抢病人’和‘推病人’现象！”

石晓雅用笔记本仔细的记录下张子凡的要求，表示会尽快修改之前的方案。

接着她拿出了一张奖状交给了张子凡。

这是从华阳区卫健委的季度会议上拿回来的“院感防控先进单位”的奖状。

看着这张奖状，张子凡非常高兴，因为它不仅仅是门诊部的荣誉，也是一件系统认可的道具。

【叮！发现特殊物品：荣耀勋章碎片X2】

【荣誉勋章碎片总数：3枚】

【荣誉勋章碎片】这样物品张子凡并不陌生，之前他收到了患者赠送的锦旗，显示就是【荣誉勋章碎片X1】。

看起来，无论是锦旗还是奖状，都可以作为【荣誉勋章碎片】的来源，而且根据荣誉层次的高低来决定碎片的数目。

这时候，张子凡记起来，自己在魔都还得到过一个“医疗技术进步奖”，照理来说规格会更高，但当时系统并没有出现相关提示。

想了想，张子凡猜测，“医疗技术进步奖”是个人荣誉，如果不把它悬挂在墙上的话，并不能给浩然门诊部增加声誉，自然也就不会出现【荣誉勋章碎片】了。

毕竟从系统的特点看，这个所谓的【荣誉勋章】，应该是指浩然医疗的荣誉，而非张子凡个人的荣誉。

虽然张子凡的个人荣誉与浩然医疗息息相关，但其中还需要一定的转化。

想到这里，张子凡叫住了准备离开的石晓雅，让她通知马阿姨和药房的傅鸿鹏主任，将一楼的药房仓库整理出来，作为“浩然荣誉室”，用来摆放门诊部集体和个人获得的所有锦旗、奖杯、奖状等物品。

其实三楼还有两间空余的屋子，但荣誉室嘛，不光要给医生护士们看，也要向病人展示，放在三楼就不太合适了。

至于仓库中原本堆放的药品，暂时先找地方挤一挤，等到“美丽女人”服装店被吞并之后，门诊部就有足够的空间再建仓库摆放它们了。

……

果然，张子凡的猜测是正确的，当张子凡建立荣誉陈列室，并将“医疗技术进步奖”的奖框上墙之后，立刻得到了系统提示。

【叮！发现特殊物品：荣誉勋章碎片X10】

【荣誉勋章碎片总数：13枚】

看着系统出现的提示，张子凡觉得，最乐观估计，也得100枚碎片才能合成荣誉勋章，前路依旧漫漫。

忙完这一切，张子凡准备回到外科坐诊，恰好看到李景旺正一瘸一拐的帮忙搬药箱。

“李队长，你怎么下床了？不是说了要多休息吗？”

虽然门诊部的保安队只有一个人，但张子凡觉得，架子不能倒。

自己以前带着刘建明两人的时候，也能算主任，那么李景旺当然能算李队长。

对于自己这位年轻老板的固执，李景旺有点哭笑不得。

自己一个残疾人，咋就成了李队长……

李景