龚佳俊也是进过世界五百强大企业工作做，进行过各种笔试，也从来没有在笔试中遇到这种有关企业愿景的题目。

种种迹象表明，这是一家正在走向伟大的餐饮企业。

人间神厨餐饮有限公司研发的神厨外卖页面及其简陋，设计更是和普通软件一个档次，没有丝毫的亮点。

龚佳俊暗暗下定决心，加入人间神厨餐饮有限公司后的第一步，就是把这款外卖点餐进行推翻重做，重新进行设计，对点餐底层逻辑进行编写。

这个研发团队，他要好好骂一顿，看上去业务能力不够强。

……

许雨婷也遇到了一模一样的题目，起初也是错愕。

在她的印象，没有企业会在求职者笔试中搞这种额外的题目，进行这种不知所以的选择题测试。

人间神厨餐饮有限公司，倒真的是不一般，一份出乎意料的笔试，勾起了她的兴趣。

她也是聪明人，对于如何选择一个词汇代表神厨店，她选择了匠心这个选项。

不是所有老板，企业的老总都有这份觉悟与野心，把自家企业的声誉往匠心这个方向进行打造。

人间神厨，有点意思啊。

追求卓越的企业精神，深深打动了许雨婷。

每一家百年老店，都有着过饶产品品质。

公司挑选员工的时候，员工其实也在挑选公司。

许雨婷觉得在人间神厨餐饮有限公司，她的能力一定会得到质一般的提高，在这个平台上收获到她想要的东西。

她也相信人间神厨餐饮有限公司会成为一家百年大企业。

公司福利这一块，人间神厨真的是做到了业界最好，谁都挑不出毛病了，许雨婷愿意为人间神厨餐饮有限公司的发展，贡献自己的光与热。

在生命中最成熟的年纪，与一家初起之苗的公司一起茁壮成长，也是一件幸事。

程鑫的三个选择题，让大多数聪明的求职者，把对神厨店的形象，由高端转向了匠心，同时也明白了程鑫的决心，把人间神厨餐饮有限公司发展成为一家百年老字号企业。

作为即将入职的新员工，带着优厚的薪资待遇，他们将为人间神厨餐饮有限公司发光发热，尽己所能。