工作中的迷惘,通常都会定期发作一次。大多人,在刚开始工作的两三年,经常有一种不知道自己能做什么,做下去会不会有前途,能不能担得起这份责任的困惑和忐忑。随着在岗位上越来越熟悉,眼前的工作和将来的可能便也越来越清晰,渐渐地也就变得自在和坚定起来。哽噺繓赽蛧|w~w~w.br />
可是如果一个饶工作职责和管辖范围发生了变化,或者,多年之后开始重新思考对自己的要求和职业规划,这种茫然无措的感受,也许会再次袭来。
曾言言最近就感觉这种不安,比她刚开始进入保险行业的时候,来得更强烈一些。
就仿佛是初初工作时候,不过是因为来到一个陌生的环境,接触到的人和事,是以前在学校里不曾经历过的,也没有几门课和一些考纲来告诉自己,怎样才能通过职场入门的考试,颇有些手无足措,而已。然而此时的曾言言,却深刻知道,在即将要面对的新的挑战面前,自己可能太过渺和能力不足,完全不知能不能胜任。曾经无知的自己,虽然也有忐忑,可毕竟无知者更无畏,现在她已经能看见山高水长,是知道方向却不确定能不能到达的恐慌。
公司已经发正式邮件,宣布银保将成立新的部门银保业务部,这就意味着整个银保的架构和管理者名单,将会发生一次变化,对曾言言来,是一个巨大的变动。
杨筱歆,华东区域银保第一责任人,上海分公司副总经理,职级a3;
祁晖,上海分公司银保业务部经理,职级b1;
曾言言,上海分公司银保培训部副经理,职级c5;
徐凯,上海分公司银保业务支持部高级经理,职级c6。
虽然看似业务部是和培训部、业务支持部平列的银保条线下的3个同级部门,但是事实上,还是有着地位的差别的。业务部门向来是zr最有发言权,地位最超然的,所以祁晖看似是分公司的一个部门经理,却是总监的职级,也是唯一一个b类的干部。
让曾言言压力陡增的,是她自己作为一个新的干部,因为经验的原因,申请部门经理只能是副职,但培训部是个中台部门,还兼任起了对团队业务督导的工作职责,竟能成为c5的级别。相形之下,业务支持部这样一个纯后台部门的资深经理,也只有c6级别。
公告一出,有人欢喜有人愁。
其实,可能除了曾言言本人以外,其他人都还是挺欢欣的。尤其是前任培训部经理,现任业务部经理祁晖先生。
“曾经理,以后我们这里的业务,尤其是大个险的业务,想要进一步提升产能,就要培训部多多支持了。”果然是屁股决定脑袋,祁晖现在就一副业务部门甩锅培训的模样,虽然曾言言知道他是故意做出这个样子来招惹她,还是忍不住生气。
“能不能好好话?!”曾言言对着电脑屏幕,看那封邮件的表情,觉得肩膀一下子重了起来,“祁帅,我知道你压力也大,突然间这几千万指标就落到你头上了,怎么还能开得起玩笑呢?”
祁晖耸耸肩:“指标一直和我们有关系啊,奖金不都是靠这些保费来的吗?所以其实只是工作的重点变了一下而已,我们的目标始终都没变过。这么想一下,可能就没你这么惆怅了。”
“不一样。以前我只是个执行人,现在整个部门要我管,我担心自己根本做不到。真的觉得慌。”
曾言言突然发觉,自己似乎总是在还没有准备好的时候,就来到某个地方。当年,根本没准备好去做一个销售,却懵懵懂懂地成了保险代理人,卖的是最难销的产品无形的保单。后来做培训,其实也没觉得自己的口才和勇气足以让自己做好准备,也只能硬着头皮边学边讲。跟着杨筱歆来到全然没接触过的银保之后,也是毫无准备地,去给银行的理财经理讲课,去亲自谈客户。
所幸,跌跌撞撞,居然也算能顺利通关到现在。
在她33岁生日的时候,成为一家大型保险集团的分公司部门经理。有多辉煌吧,肯定是不能
一百六十四 还没准备好就开始了
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