市不愁招不到人。对了，你可以让猎头公司去试试能不能挖点网易的程序员过来。他们在沪都也有分公司。”

“网易的？”

“对，这毕竟是一家专业的游戏公司，而且据说这家公司的程序员跳槽非常频繁，甚至公司为了开源节流，控制成本经常会主动裁员。”

王博的表情有些复杂，带着一些异常。

“小王，怎么了？”

苏泽也发现了他表情上的些许变化。

“我大四实习的时候，去过网易工作。本来想留在那边的。”

“然后呢？”

“实习期满了后，一个都不留！全部用各种理由劝退。当初累死累活，真是给他们廉价打工了。”

“哦。”苏泽目光微动，淡淡地应了一声，“据说这家公司的裁员幅度，在互联网公司里算是比较频繁的？”

“是的，他们实行绩效末尾淘汰制度。”

“那被裁的员工是真的能力不行？”

“那不一定。”王博回道，“我有个朋友在网易工作，那边绩效考虑的成绩，很多时候是主管个人的喜好罢了。”

苏泽顿了顿，说道：“我个人不太赞同末尾淘汰制，而更倾向于制定一个每个月的工作指标，如果一年之内累积3个月无法完成这个指标，才会考虑裁员。”

王博回道：“这个办法是可行的，比起残忍的末尾淘汰，人性化了不少。”

在苏泽看来，资本是残酷的，一家公司也是利益至上，但或多或少应该还保留一些烟火气息，要不然实在与机器无异。

“从网易游戏部出来的员工，如实能力过关的，我们可以招一些，然后去人才市场再招一些，这事由你和林总监一起负责吧。”

一个人大权独揽，容易滋生腐败，所以需要两人互相制衡。

而林诗婧算是苏泽的亲信，由她一般监督员工招聘，他也能放心不少。

作为技术宅的王博，心思倒是没有苏泽那么灵活，林诗婧是作为董事会的一员来参与员工招聘，他只以为老板对这次项目组的扩招十分重视罢了。

……