，公司新任o正在熟悉公司，等熟悉完了之后，会拿出一套完整的期权激励方案。

en公司的前景，在这帮人精正式加入并和公司签订了保密协议和竞业协议，然后被允许了解公司具体项目和一年规划之后，就有了准确的判断。

软件加硬件加创新加渠道加内容的完整生态链， kns这根本就是一家能够颠覆p3播放器整个赛道的公司嘛，价值还能低得了

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时间过得很快，一转眼，又是两个月过去。曾经担任过高盛投行部互联网投资板块主管的米歇尔塞尔也已经加入en快两个月。

经过两个月时间的深入了解，作为en第一任o的米歇尔塞尔此时甚至有点庆幸之前因为她主导投资的大部分互联网项目没扛过纳斯达克危机而被高盛扫地出门这件事。

如果不是被高盛扫地出门，如果不是纳斯达克危机之后找工作难度成倍增长，她绝对不会把自己的简历投入到这么一家初创公司，更不可能加入这家公司，可是，现在她很庆幸。

了解的越多越深入，米歇尔塞尔就越是觉得这家公司的前景看好，而越是看好，她就越是舍不得失去这份工作，进而对大boss交代给她的第一项任务就越是看中。

唐笑给她的第一项任务就是专心设计出一套完整的适合en的员工激励机制，而唐笑给她的期限也很充足，三到五个月内完成就行。这段时间内，公司就算有什么事情需要用到她，唐笑也会寻找合适的人代劳。

米歇尔塞尔很清楚，这就是大boss对她的终极考验，过了，她会成为公司的核心管理层之一，过不了也很简单，哪来哪去。

而今天，米歇尔塞尔很兴奋，经过两个多月的努力，她总算是把唐笑交代的任务完成了，而且在她自己看来，完成的还很不错。