2001年

具体点说，这是一家外资品牌开设在上海的分公司。萍阿姨，家母的闺蜜，公司业务总经理，我的老大，是个典型的女强人，公司里都尊称她为萍小姐。家母说她小时候总喜欢跟在自己屁股后面，从小在弄堂长大，中专毕业就自己跑出去做生意，后来进了现在这家公司，初创时期出了很大的力一路从基层业务员被提拔到总经理的位置。萍小姐负责在上海开拓符合品牌标准的直营店和管理加盟店，部门简称开拓事业部。部门人员构成如下

傅工中年男子，萍小姐亲自从国企高薪挖来，不知道有没有工程师职称但大家都叫他傅工，在公司地位很高；

毛姐30多岁，公司初创元老，已婚已育；

陆姐28岁，普通职员，单身；

阿花刚毕业的实习生，大专学历，比我早两个月进公司，单身。

其中傅工负责统筹全局，其他人负责开发店面和维护加盟商。具体工作流程是，除傅工外的四个包括我在内按照公司标准在上海寻找店面并做评估报告，以决定是用作直营店还是给加盟商备选，所有通过评估的店面由傅工安排指定的装修公司做平面设计、施工及验收，最后由人事部门招聘新员工并由各门店实际评估人，也就是我们四个给各自门店的新员工做入职培训，通过考试后安排上岗。

说到这里先暂停划一个重点，即这条产业链里面有油水的部分包括但不限于

选址当时商铺中介刚刚兴起还处于买方市场，商铺完全不像现在那么抢手所以价格弹性很大且中介提成不菲；

装修这个不用多说；

培训店铺员工大多是低学历或是下岗工人，高薪高福利的外资企业对普通员工吸引力很大，而考核权在我们手上。

之所以知道这些是因为我们这种外企一线业务部门的平均工资在公司只处于中等水平，行政管理层才是高薪集中营，但是很快我就了解到，傅工进公司才两年就买了市价近30万的车，虽然公司给报销油费；毛姐进公司三年后加盟了一家连锁便利店；而阿花听说是把全部底薪都寄给离异的父亲，原因大家心知肚明。

我的工资，原以为自己是关系户，介绍人又是总经理，一定不会低。那个时候有个说法，叫369，意思是说，本科毕业生就业起薪3千一个月，硕士生和博士生以此类推，可惜天往往不遂人愿，我堂堂一个自己出去找工作能拿3千月薪的本科毕业生，居然和阿花这个大专学历一样，拿1200的实习工资。

正式入职当天，萍小姐在晨会上先把我介绍给了部门，随后安排阿花做我师傅。说实话一开始心里是非常抵触的，我学历比她高，一个大专生凭什么指导一个本科生工作后来发现，早两个月踏入工作岗位对人的锻炼效果是很明显的，阿花不论是工作能力，为人处世都不是我这个刚出校门的白面书生可以相提并论的，我也就逐渐接受她的指导，虽然心里还是不太服气，只盼早日学会之后能甩脱这个师傅。

萍小姐分配了一个待开拓的目标街区给我后，阿花师傅就会和我一起骑电瓶车去实地评估，记录数据，合适的话再帮我联系中介推荐门面，教我怎么做数据评估表，在她的辅导下我很快就完成了自己第一家门店的选址开设全部流程，我感觉自己离独当一面最多也就差两条街的距离了。