这个卢强到底还是欧美组过来的人，英语很好，让他做这个工作还真是如鱼得水，一周后，就把常见问题，修改方案，整理的明明白白，其他人看着他总结的资料，就可以无障碍的做这项工作了。
于是和余信说，怎么能说他不好呢，别人不要就给我吧，结果其他组长一看叶奕凡说他好，就又把他抢过去了。因为这时叶奕凡已经慢慢的把自己识人，还擅长培养人的名声给打出来了。
这两个人这边的工作正常完成后，就返回了原先的欧美项目中，因为他们毕竟不会和语，也不能一直在这儿。
另外，刘元从和国回来后，和文连夏一样，也是不愿意做以前的维护工作了，交接给了一个新人。不过他没有离开jhb部门，而是在部门内，做了一个负责培训的工作。
当时jhb部门整体有一套复杂的系统来管理员工的各种技术能力等级。象什么项目管理、各种不同的技术、外语、数据库等项目，每项分05分，按员工拥有的工作经验，去打分。
然后再经常的分析这些技能，同和国的项目要求之间的差距，然后想各种方针去提高员工的能力，缩小这些差距。
刘元就和派在这里长期出差的和国人藤井一起做这些事，他还真就做的非常好。
当时和刘元，文连夏等一批毕业过来的人，离职了不少，估计有三分之一。
好学校出来的，确实是任性，特别是还经过jcn公司的镀金，出去很容易找到更好待遇的工作。
腾小晖是去了英国的一家有名的公司，叶奕凡对她的离职还是挺可惜的。
刚来时，她有一周和叶奕凡一起工作，当时让她按照一个步骤说明配置工作环境，说明上共分三步，她回去研究了一会儿过来说：“这三步好象用两步就行，中间那一步可以省略。”
叶奕凡一听，这刚毕业的就事儿那么多，说话草率，这个步骤在项目中用了很长时间了，怎么会有问题，关键还在于，这是他自己总结的，就有些不耐烦的说：“边儿去，按说明去做。”
她就回去了，又过了一会，拿了几张打印纸又过来了，继续和叶奕凡据理力争。
“这是我在网上查的资料，这是我刚才在电脑上试验配置的环境，你看，确实不用中间那步。”
这家伙，材料整的实在是有条有理，证据充分，在这样的证据面前，叶奕凡不得不低头认错。
从此后就特别看好她，并经常用这个事例教育新人。人做事要有自己的判断，哪怕刚毕业进来，也不能盲从于权威，敢于怀疑，才能进步。
有一天叶奕凡到公司四楼溜跶，他经常在公司楼上楼下倒处走走，主要是看有没有刚进公司的美女可以发展一下。一不留神，还真就看到了一个大美女，特别面熟，仔细一想，竟然是以前光辉公司里，人事部的办事员谢恬。
两人直接接触不算多，主要就是那一次，他找谢恬问为什么不给自己签合同办保险，谢恬说户口不在市内的办不了，结果没签合同反倒救了自己，不然付不起巨额违约金就会被困光辉公司了。
忙过去打了个招呼，谢恬看到他也显得挺高兴，原来她是刚应聘过来不久，在这里也是在人事部工作。两人就很自然的聊起了光辉公司时的事情。
谢恬说：“当时，你和田晓峰先后离职走后，引起公司很大震动，有人反应这相当于编码部门能力流失了一小半儿，得重新考虑这种体制设置了。”
“然后要想办法杜绝以后好的员工离职，不知谁提出了那个要命的绩效工资方案。从此以后公司就乱了，每个月开工资后，大家都不干活了，都人事部找。”
“过了很长时间，这种制度实在坚持不下去，又取消了。”
叶奕凡听了后，很不厚道的，稍稍有些幸灾乐祸。
还有一次在楼下抽烟，竟然意外碰到了一个老熟人，光辉公司的卫部长。
这回见面还是感到挺亲切的，两人很久没见了。
问了一下，原来卫部长是到这边3楼的一个公司去办事的。
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