后来两人就经常联系，随着了解的加深，叶奕凡对她印象越来越好，她为人很真诚。就提供了不少jcn这边的需求信息给她，并把她引见给了余信，而且后来陆总也跟余信打招呼支持她了。
王琼还真是有能力，不断的根据jcn的需求，到处积极找人，在后来的不到半年时间里，就派了七八个人过来。
有一次，王琼给他打电话：“小叶啊，有个事儿看看能否找人帮上忙，有个副市长的亲戚，也是做软件的，想到jcn工作，秘书找我们公司帮着询问了。”
叶奕凡一听就说：“王姐啊，这可不好办啊，这里可是国际化大公司，什么事都有严格的规定，不是象咱们公司那么方便说话啊。”
没想到过了一周，王琼又打电话了：“小叶啊，告诉你个事，上回说的那个人，进jcn了。”
叶奕凡一惊：“是吗，怎么进来的。”
王琼淡淡的说：“找阿姆了。”
我的天，还能这样操作。这件事，又给了叶奕凡一次很大的教训，自己又犯老毛病了，这个世界上，什么事都没有绝对的，只有想不到，没有做不到。只要锄头舞的好，没有墙头挖不倒。
后来听说阿姆的夫人是华夏人，平时经常对阿姆进行华夏式教育。。。
最近余信一直在运作他自己的事，原来自从他上次病了一场后，有点不想在项目的第一线工作了，一直在想办法进公司的后勤部门，一个负责管理资源的部门。
这个不是指管物，而是负责人员的调配工作，公司里把人当做资源。
内部各方面关节都已经打通了，最后通知了和国人，准备交接工作，然后换岗位。
但完全没想到，和国那边和他对应的大竹跳出来不干了，而且话说的让人挺感动：“如果你身体不舒服，不用天天到公司来，在家休息着也行。需要的时候邮件或电话联系就可以，只要你名义上是部门经理我们就放心。”
这完全是个意外，按以前的经验，和国人从不这样说话，他们一般只会祝福你，不会说别的。
但这样一来，还不好硬走了，人家话说到这个地步了，也不能太勉强走了，就暂时留了下来。
目前和国jhb部门的主要体制是，最上层加藤“会长”，下面的各业务组划分成了两个大部门，大竹和一个叫池内，岁数挺大的人，各负责一个。横向还有一些诸如流程推进之类的辅助性管理者。
余信的部门对应的业务，大多数对应着大竹，不过在池内那边也有一小部分。
到了二月末，叶奕凡终于结束了无所事事的状态，余信给他按排了一个工作，带着一个也算是公司的老人，叫贾贝的，做一个小项目，贾贝以前是做硬件的。
叶奕凡知道贾贝和余信关系处的不错，这次是要关照他，这个项目和国那边的负责人是寺野，所以有叶奕凡带着做，相对来说就容易得到认可了。
这个项目的技术是notes，叶奕凡完全不会，余信考虑的也周到，找了两个notes技术好的人做技术支持，一个叫许乐，一个就是杜小莲。
许乐虽然和杜小莲是同一批进公司，但资历挺高，因为他做研究生时，就到处讲课。英语特别好，技术也上也很能钻的一个人。
寺野先发了项目的资料，让他们按资料的说明，做一个notes库文件的检测任务。
叶奕凡带人是比较有层次的，
第一周，他让贾贝一个人去一边儿研究，然后他自己把任务做了一遍，不明白的地方先问杜小莲和许乐，完成后发给了寺野，其中有问题之处，寺野纠正了一下。
但就在这时，余信过来找他了，问为什么没让贾贝融进去做，而是让他自己在旁边研究。
这一看，贾贝还去告状了，这一下基本就可以下一大半判断了，这个人很难带出来，心性急。
心里不太爽，这种事，即使面对余信，他也不愿意解释太多。简单的说了句：“我有自己的节奏，你交给我就行了，不要干涉，一个月后看疗效。”
余信是聪明人，马上意识到自己问