随着大批的功能逐步和用户确认完成，这边的人，大都投入了正常的编码工作中。
再有要做的共用函数，惊喜的发现人手竟然不够了。这是个好现象，说明没有人员上的浪费。叶奕凡就到处转悠，琢磨着拉壮丁。
现在的项目组，整体搬到了四楼的办公区里。办公区里分三大排，他们的位置是在中间那排靠里面，紧挨着会议室区。
看到旁边，右边那排的座位上，有几个人看起来天天没事闲坐着，就找余信打听情况。
“那几个人，现在是没事儿做吗”
余信看了一眼，回答道：“对，前段时间面试进来的，现在还没有项目需要。”
叶奕凡想了想：“要不这样，他们闲着也是闲着，我免费替你义务培养一下吧，早熟悉一下jcn环境，这样以后有项目他们也能更快的融入。”
余信当然明白他的意思，他可没那么好心，其实就是想占便宜，免费用人，不过也是双赢。
“可以，但如果你的项目不出经费，那么一旦有其他项目用人，你可要随时把人撤出去。”
“成交。”
于是自己过去找那边的三个人唠了一下，问他们有没有兴趣来帮做一些东西，这几个人闲呆了很长时间，也无聊，很高兴来帮忙。
其中一个女的，长的还真不错，叫王倩倩，是公司的正式员工，有近两年的工作经验，另两个男的是派遣过来的。
他们的座位也没有动，直接安排任务就行。
先安排王倩倩做了几个后台处理的功能，发现她做的结果非常好，于是加大了难度。
让她做一个后台用java发邮件的功能，这个功能是系统出问题的情况下，自动给用户方的管理者发邮件提醒的。
这个功能从技术上看稍难一些，本想让王倩倩先慢慢做着，等这边忙过了这阵，再一起研究。
但没想到，虽然她以前也没做过，但到处查资料，一点点试验，过了三四天，功能的骨架基本上就整出来了。这一下感到，发现人才了，她竟然有点象陆育杰。
有一次和刘元谈这个事，叶奕凡对王倩倩的评价是，接触过的女人中，钻研技术最快的。
叶奕凡爱才如命，何况还是个美女人才，可惜的是问了下本人情况，她竟是和对象一起住的，对象是个老师。
不过也不能只考虑私事，公事也重要啊，马上找佐原，说要正式加一个人进项目。正式加进来后，项目是要付费的，得和佐原说下，如果不正式加进来，就有可能随时被其他项目抢走。
佐原本来就答应过6月份加人，所以马上就同意了。
管理一个团队，在吸收人才这方面，必须长精神头，好领导就象一个过滤器。
美好的请进来，不好的请走开，礼多人。。。唱多了。
其他两个男员工，能力也还可以，但距离王倩倩相差甚远，短期帮了两周的忙后，就有其他项目要人，直接放出去了。
六月中旬，余信问叶奕凡，在魔都市要做一个新的java开发工具的培训，问他有没有时间参加。这种事哪能没有时间，挤也要挤出时间来。
他在国内，除了去过一次京城看病，另外在春城上学之外，还没去过别的城市。坐飞机，只去了几次和国，国内航线还没坐过，所以一定要去。
一共四个人一起，有李春雷，另外还有一男一女，是罗显涛那边的，进公司两年多了，是从别的公司跳过来的，两人在同一个维护项目。四个人是周日去的，周一周二上课，周三回来。
各种行程全是李春雷安排的，他订了和平饭店，原因是这里离南京路步行街和外滩都挺近。
在jcn公司，定酒店只有一个原则，就是必须住公司的协议酒店，其他的就没什么限制了。不分人的级别，公司vp和一个底层员工出差，都可以住五星级酒店。
这几天四个人简直是休闲来的，第一天到的较早，行李往酒店一放，就直接去东方明珠了。
参加了两天的培训，是公司内的讲师，讲解了一个开发工具的用法，但叶奕凡听