周一刚上班，就知道那天为什么柳万吉看自己眼神不对了，原来是有求于他.。
他直接就到叶奕凡座位这边来了，很期盼的说：“老叶啊，神马那个项目啊，最近进度快停滞了，听说卡在技术方面，你能不能帮着看看啊。”
叶奕凡一听，在技术上帮点忙，这也没啥，就痛快的答应道：“好啊，革命需要我就上。”
没过一会，就收到雷刚的邮件了，约他下午，和项目的几个人，一起开个技术上的讨论会。
按时去了会议室，雷刚、伍延熙和李英等几个人已经在了，没一会儿人全到齐了，共十个人，伍延熙和李英自己熟悉，还有一个叫曲陆的自己知道，是项目技术上的关键人物，主要同和国的新井对应。
当时出差的时候，新井还问过他关于曲陆的情况，但自己也不熟，所以说不太认识。
会议开始了，雷刚先简单跟他说了一下项目的情况，项目规模较大，为了保证顺利进行，把任务规划成三个阶段来做，学名叫做三个反复。
现在正在做量比较少的第一反复，目的是做完第一反复后，有问题可以早发现，避免第二和第三反复出现同样的问题。
而现在他们面临的最大麻烦是，框架一直没有确定好，曲陆在框架方面一做出进展，新井就回信提出一堆问题，然后他再改，再提，再改，陷入循环了，怎么也完不了，导致一些任务半停工在等着这个结果。
而今天的会，就是针对新井提的问题，大家一起商量怎么对应。
曲陆把新井的邮件打开，一共有八个修改意见，大概看了一下后，就感觉这个会开的没意思了，很多问题真没有这么多人商量的必要，更多的是一种各有利弊的选择，需要决断。
而且这些地方都属于底层共通性的东西，将来就出问题了，只要改一个地方，所有引用的地方就都跟着改了，在这些地方花时间，而且是以其他工作半停工状态来为代价，完全不值得。
既来之，则安之吧。曲陆每说一个问题，大家就开始七嘴八舌的发言，而每个人的发言，听起来都挺有道理，中间叶奕凡插了几句嘴，发现没用，自己的声音被完全淹没了。
其中有一个叫王惠明的男员工，嗓门挺大，经常在叶奕凡刚说完甚至没说完话时，毫不理会他说了什么，就马上插话把话题岔开了，弄的叶奕凡极为不爽。而其他人发言，效果也差不多，大家似乎都不太理会别人说了什么，都在抢着表达自己的意见。
整个讨论会就是一群青蛙各自在呱呱叫。
会议室里两个关键的人物，雷刚是完全不懂技术的，一直在旁边听着，一句话也不说。在后来，有一次听他对别的员工训话时，才弄明白他对于这种问题争论的处理观念。
那时他是这么说的：“就让他们去争，到最后，谁哑口无言了，那么谁就是错误的，他的对方就是正确的。”
而另一个关键的人物曲陆，状态也差不多，他抛出问题后，他自己就插不上话了，偶尔说一下也照样被一群青蛙淹没，他本身性格也柔弱。
今天这种场面，没有人能服众，叶奕凡在说了几次话，被青蛙淹没后，他也没有心情再说了。
计划一个小时的会，超了半个小时，才讨论到第六个问题，而且有定论的就只有一个特别简单的，大家意见都统一的问题。
会议时间拖太长了，只能勉强先结束，计划以后找时间再讨论。看着雷刚一副完全不明白发生了什么事的表情，叶奕凡在心里叹了一口气，再也不想参与一个绵羊带领的团队了。
说实话，这里面的人，光听他们的发言，感觉能力都还不错，至少在表达上，比自己项目的人要强。但架不住没有被一个正确的方向所引导，大家的精力全耗在不知所谓的事情上了。
出了会议室就直接找柳万吉复命了，柳万吉没有坐在普通的隔断中，而是一个人坐在会议室旁边的，单独的一个空间里。前面是一个圆桌，旁边几把椅子，随时可以在座位周围开个小型会议。