补贴系统在竞品低价倾销情况下，允许和对方进行价格战。 汇元市场占有率节节下滑，如果认为是朱鑫礼的反击，不如说是他在自救，给合作伙伴和银行，投资人一个交代。 1元零售价降低到8毛，激进风格必须呵护，希望汇元重整旗鼓。 夏宛打个响指问：“老板，你的建议？” “随他去吧，不变应万变。” “你的心肠还挺软。” 低价策略短时间对突击销量和提振市场份额有极大刺激，但是品牌塑造和档次绝非良策。 甘笛心软没有继续追上，有点出乎夏宛意料之外。 受益于无限债务清理和瑞士人的订单，飞流99%供不应求，当然目前产量仍在爬坡阶段。 夏宛拿到庞主任搞到的内部消息，原来朱鑫礼已经走投无路，当初想给飞流抽贷，结果因为他的靠山放弃，建商银行通知对汇元财务展开调查。 不变应万变，拒绝价格战。 夏宛挑挑眉毛，钝刀子杀人，甘笛想给朱鑫礼的血放干净，看来他某些地方还挺硬。 夏宛哼着小调离开，他有时候很难琢磨女人的想法。 打开系统面板，即便杜元方管理很细，但是飞流饮料每天能提供200多元的补贴工资。 犯懒摸鱼的员工哪里都有，杜元方每个家庭转悠一圈，解决实际问题，大家会感动、会认可，但是时间长了，也就这回事。 人们永远年轻，永远热泪盈眶，永远喜欢摸鱼，永远不知悔改。 他大笔一挥，将94年的工资上调15%，飞流已经盈利，工资要和极地公司差距缩小。 提供点羊毛。 同样对于每天能提供5000元左右的飞来自行车厂，同样上调15%工资，这样他每天能薅羊毛到近6000元。 “上调工资15%？”丁自明当家知道柴米油盐的难处，幼儿园每月补助4万，职业中专转民办后每年补贴120万以上。 原来经费市府和区府补贴各半，现在企业自筹，这种压力可想而知。 入不敷出，生产无望。 从这次职专入学录取分数和标王模特比赛反响不错，持续人才引入，集团分公司答应的讲师和外籍教师到位。 丁自明逐渐将目光转回到飞来生产车间。 最大难题是甘总要求持续生产，生产24英寸和26英寸，这个型号是自行车外轮决定，还有非常有名的二八大杠，就是28英寸，已经脱离市场需求。 市场调研是轻便耐用，价格适中的女士单车。 成本堆砌后每辆车售价要410元才能收回成本，甘总将品牌剥离，飞来牌最多至200元。 这是和南方企业共同竞争，将品牌附加值压到最低。 每辆车赔本210元，按照以往生产15万辆，预计每年要赔3150万。幸好甘总将债务清除，留下4000万本金，还有闪展腾挪的空间。 自行车厂员工多年国企风格，像被惯坏的孩子，不给糖就捣蛋，尤其是自认为感天动地，拦车成功的216人，整日以功臣自居。 竟然找到总经理办公室，理直气壮要当领导。 丁自明是真脑袋疼，“毛彪，你赶紧把人领走，你一个人在工地能行吗？不需要帮手？过这村没这店了。” “先等等吧，我一个人够用。” 毛彪软托，无可奈何咬牙坚持，眼馋项澜，结果打赌认罚，今年没有新人引进，现在一个人站在建设工地上。 “你的人马要封官许愿，我可不给你背黑锅。” “丁老弟，你给他们封108人队长，108人副队长，这样多好。” 丁自明：“没有工人？” “队长和副队长一起玩耍，多开心，反正我的企业级别最低就是副队长，喜欢虚名就给他们，你先收留些日子。” 毛彪这个赌注确实亏，这种儿戏之言成为不是办法的办法。 造成这群人在工厂混淆视听，不以为耻，反以为荣，组织架构和着装勉强完成，不达标丁自明就罚款。 他罚款的对象是中层，大家包产到户，谁的员工归谁管，虽然甘总在全体员工大会上提出允许员工不上班，发工资照发。 丁自明有一套破解办法。 杜元方总结他走访的办法确实不是领导做派，这次破解谜题有点办法比较笨，事后他研究出一套以人管人。 丁自明实践，将基本工资压低，提高每月奖金幅度，奖金与生产挂钩，不划考勤无所谓，盯紧项目生产节点，出问题、从中层