在场行政属性管理们的听觉可是十分敏锐的。
什么叫“总公司将出资成立一家分公司给这些项目的运营赚点现金，诸位有谁愿意做这个先遣官，担当大任？”
公司现在缺钱吗？
哪怕不了解具体营收，但只要稍微估算一下都能知道个大概。
【界碑】赚了百亿夏元，这事人尽皆知。
仿生机械假肢每个月一千新增用户，加上老用户的维护使用和附加产品购买，一年再怎么也能赚个几十亿。
还有钛坦星智能家居机器人，一年最少也能赚几十亿吧。
加起来恐怕小两百亿的盈利，居然还要靠这个新公司赚钱来支撑接下来的项目启动。
那这个新公司会是普通公司？
自家产品的技术力有多么强，与会管理们都有数，哪次不是一发布就碾压同行？
所以新公司必定是真的如总裁所说的那般，“赚钱”！
能赚钱就是话语权。
所以不少人动心了。
不过也有少数人的眼神突然飘忽起来。
大夏的企业想成为集团企业，除了企业集团的母公司(核心企业)注册资本在5000万夏元以上，还必须至少拥有5家子公司。
自家大老板会不想着把公司晋升为集团企业？
不可能的。
新成立一家，未来还会有第二家、第三家、第四家，直到最后晋升为集团企业。
自己现在是总公司的高管，如果去子公司，将来回来后，还会坐在这个位置上吗？
开玩笑，自己现在哪怕不走，都有不知道多少人盯着自己的位置。
一边是封疆大吏，一边是权力中枢的高管。
这可真是让人难以取舍。
众人你看看我，我看看你。
或是眉头紧锁，思考将来；或是眼神飘忽不定，有些憧憬；又或者是老僧坐禅，神态稳重。
人上一百形形色-色，各怀心事。
而在这时候，一位意想不到的部门高管站了出来。
崔凯朗声道：“我愿意为新公司贡献一份力量。”
顾青看着这位身材颇为健壮的中年人，感慨不已。
第一次见到这人的时候，还是在第四十四章（笑）。
崔凯穿着湿透的工作服在搬箱子，干活踏实又肯干。
玄武每次考核仓储运输这些部门的时候，他的表现和成绩都最为亮眼，所以能在两年多的时间从干苦力的小职员爬到部门高管。
当然崔凯在总公司这些部门的高管中，在学历上可以说是最底端的存在，他们当时退伍的安置处理不是很好，所以高中毕业就入伍的他，在退伍后只能勉强读个职校中专就出来工作。
在蓉城的某家快递公司干快递员，收入只能说是养家糊口。
顾青倒是很看好他，因为这个公司的确不需要太多“聪明人”。
“崔经理不用担心其他问题，新成立的公司拟定叫做九州食品有限责任公司，主要经营的产品是饮料与食品，技术与设备由总公司研究室提供，前期资金与厂房也是总公司负责。
人员需求你可以与人力资源部门协商，总的说来你负责生产仓储、运输销售，刚好也契合你的职业能力。
我对这家子公司的期望不是对标现在市面上的某一家企业。
它将拥有最好的原材料和产品，负责我们公司所有员工的餐饮，甚至负责提高大夏老百姓的餐饮安全健康条件。”
顾青话音落下，有几位高管不自觉的咬了咬牙。
听得出来，总公司对新成立的子公司期望很高。
餐饮食品这一行的暴利，那太诱惑人了。
大夏这几十年来食品安全暴雷不断，也从侧面说明了这一行业的利润有多高。
无利不起早，利润不高的话就不会有那么多人兵行险着了。
对总公司实验室的技术，在场所有人对其都有一种自信，毕竟军咳咳出品，再怎么也不会差。
然而机会就在这一瞬间失去，现在再去表忠心，也占不到首位了。
后续商谈了一些细节后，这一次总公司高管会议才在下午六点结束。
然而这还不算完。
第二天，半导体部门研发小组与