“有作没算”是颖春的一句方言。那是一种抗争，一种决绝的义无反顾；同时，也是一种智慧和谋略。有时候，你这样做了，看似决绝，却往往会达到逆转局势的效果。
淑英每天在公司的工作量有增无减，而工资却总不见涨。她想:也罢，我都快退休的人了，钱多一点少一点已经无所谓了，只是工作压力不要太大，不要天天加班就行了。于是，她开始专注于分内的工作，对那些老板因不想增加开销而摊派到老员工头上的工作，她能避开就避开。比如每次开会做记录，会后做纪要的事，本来是属于办公文员的工作，长期以来都是淑英兼职在做。核算成本、计算工资，则属于财会人员的工作，老板却时不时地让淑英来做，理由是她从事过会计工作，做得清楚。表面上是在夸她、信任她，其实是在榨取她的剩余价值。现在，她是能不做则不做，逼急了，就干脆提出辞职。这样一来，苛刻的老板夫妇反而慌了，好说歹说地挽留她，并许她月增资两百元，以补贴上下班的汽油费用。
淑英这人心肠软，也容易满足，看老板夫妇似乎在“求”自己，且又主动改善了她的待遇，于是便留了下来。为此，她没少被家人责怪：工作不顺心就辞职另谋他就，没必要在一棵树上吊死。人家只给你增加了两百元汽油费，你又就范了，以后有你受的！
淑英也知道这样委屈自己，但又担心一旦离开这家公司就再找不到适合自己的工作了，因为自己已经老大不小了，还有哪家公司会要自己？
虽然这只是一次小小的抗争，她却为自己赢得了尊严和工作上的从容。从此以后，就没有额外的账目需要她核算；非必要，也不必做会议纪要；甚至平日里手中的大量业务也有人分担了，不致每天加班到很晚回家连热饭都吃不上。
谁会想得到，平日里叱咤风云的老板和飞扬跋扈的老板娘会迁就她这样一个似乎不甚起眼的老员工？但仔细想想似乎又可以理解，因为她手里有订单，脑中有清单，口中还会叨出些其他员工不大懂的洋文。这些优势，在这家规模不大的私营企业里也算是个不大不小的人才了，又岂能轻易流失？而一贯循规蹈矩、老实巴交的姚淑英，这次就是凭着“有作没算”的心态拿下这一“局”的。
这样的例子在生活中其实很多。比如李宏在某企业拿着中层干部的工资却干着高层管理人员的活；李宏父亲生前购买的宅基地被无理圈占等，李宏都采用了上述的“战术”，效果也差强人意。
人生在世，难免会遇到这样或那样的问题，关键是要“知己知彼”，采取相应的对策。如前所述之“有作没算”是人在遇到比较重大和棘手的问题时的一种应对策略，但也不能随便使用，关键是要估量一下自己在其中的分量，这样做的后果可否承受，以及能否触及到对方的核心利益等，且要做好“壮士一去兮不复还”的思想准备，因为不是谁都吃这一套的。
那位老板娘就曾经说过：“我最讨厌别人在我面前说辞职的事了。谁提，我立马让他走人！有钱还怕找不到做事的？！”可这次却不慎“阴沟里翻船”，因为她此前曾找过类似岗位的员工，不是别人嫌工资低不干，就是她不满意对方的工作能力和责任心，故，这次对待淑英的“发难”就变得谨慎多了。毕竟，用一个新手去顶替一个老手是要冒较大风险的，弄不好“全盘”被砸也不是不可能的事情。
虽然这次淑英险胜一筹，化解了眼前的超强压力和失业危机，但毕竟没有从根本上改变自己的生存状态。她想，过几个月退休后，去做些自己真正想做的事情。至于这事情究竟是什么？她尚未考虑清楚。