为了飞升，我只好去做游戏了正文卷第一百四十七章在？看看剩余价值重新进入了游戏，六子选择从头开始。

　　刚进入游戏，新手引导NPC便出现了。

　　对方是一个风格有些讨巧的妹子，梳着马尾辫，一身职业套裙，头发是现实中不太可能会出现的粉红色，看起来既正式又可爱。

　　在画面上，秘书妹子拿着笔记本，对着屏幕外的六子开朗的说道：“又见面了啊，亲爱的六子导演。这次也让我们一起奋斗，一起成为闻名遐迩的导演吧。”

　　翻开手中的笔记本，小秘书继续说道：“虽然你已经完整的经历了一段人生，取得了不错的成绩了，但我还是要问您一下，你想要看新手引导吗？”

　　六子已经玩过一回，重开了十几回，对游戏中的各种设定以及系统了如指掌，甚至闭着眼睛都可以说出员工们的特性效果。

　　《我是导演》的游戏系统并不复杂，深度点主要是各种搭配和资本的运营，按理说没有再看一次的必要。

　　不过这次，他看着屏幕上的对话框，最终选择了“要”。

　　小秘书得体的笑了笑，然后说道：“好的，那我们从招募员工开始。我们的目标是搭配各种台本，合理的选择并分配员工拍摄节目。节目的收视率会影响您的广告费用，以及上级的资金支持力度，请合理运用您的资金，这是您的生命线。”

　　小秘书台词中的“资金”被标绿，似乎对方在特意强调这一点。

　　盯着绿字看了一会儿，六子选择继续。

　　“现在节目组没有员工，但因为我们没有名声，大型招募我们办不了，所以我们可以先从大学校招开始。大学校招最高可招募到五星员工，不过招募到五星员工的概率很低，不用太抱期望。”

　　“而且员工的星级越高，初始属性也会越高，等级提升后的加成也会越高。相应的，对方也会索取更高的月薪。请注意，每个月的1号是员工的发薪日，薪水会自动从您的账户上扣除，还请确保您有足够的资金。”

　　新手引导中，玩家是必定会看到一个五星员工的，不过那并不是一个合适的招募对象。

　　对方的能力很强，但是有着“贪婪”特性，工资的需求是普通五星的二倍，但给了高薪后会更加卖力的工作。

　　这些情况，六子早已烂熟于心，只不过这一次看到小秘书说出来的话以及“发薪日”上的绿字，六子总觉得对方在隐隐暗示自己什么。

　　按部就班的进行了校招，五星员工出现，对方的特性跟自己记忆中的一样，而小秘书也适时的出现了。

　　“哇，居然真的出现五星员工了，看来您的运气不错啊。不过五星员工的工资是一星员工的5倍，而且对方还有贪婪特性，那就是10倍了。所以，我们还是不要招募这名员工，从那名看起来很聪明的2星员工开始好了。”

　　六子没有选择员工，而是打开excel表格，开始计算收益。

　　身为一名硬核玩家，根据游戏中的数值系统建立一个表格是很常见的行为，毕竟这是一款模拟经营游戏，初期的优势会以滚雪球的方式不断的放大，早期的一块钱甚至可以相当于后期的一万块甚至更多。

　　虽然看起来会有点斤斤计较的感觉，不过每个人都有自己的游戏方式，而六子很喜欢这种斤斤计较的游戏玩法。

　　将员工的属性参数输入表格，六子看到在让对方加入的情况下，节目的整体水平会提升大约50%，但因此带来的收入并不能弥补对方工资带来的亏损。

　　这个时候，按照小秘书的提示放弃这名五星员工，或是将其放入备选池才是最优解。

　　这一步本来应该是强制进行，但六子已经经历过一次新手引导，所以这个时候可以进行放弃。

　　而六子看着屏幕上的员工，以及等待他进行选择的小秘书，不由得思考起来。

　　月底发薪……

　　五星员工……

　　两个