成永兴对这些人不是很熟悉，也无从判断。他把这些事情通通推给张燕，让她与学校协商。

现在的大学分配指令性很强，还不是自主择业的年代。

学校的意见是，最多给光电公司2，3个指标，但不可以破坏整体的分配计划。

这个消息传出来，反而各学长，学姐来得更勤了。成永兴干脆放赖，把事情全推给张燕了，自己根本不参与，这样才把自己和同学们从人情的漩涡里拯救了出来。

张燕反而被这些学生烦得不行，回来后很是埋怨了成永兴一顿。

成永兴的回去上课，也就是一时头脑发热，事情才过了几天，就坚持不下去了。

几个公司，都需要他的长期精力，由不得他的三天打鱼，两天晒网。

这几天，钱得志听说他有了点闲情逸致，就找了过来，希望他能够再次出马。

大屏的继续升级，遇到了一个瓶颈，那就是绿光led。

绿光的亮度，好久没有什么变化了，现在都是多粒led一起用。

绿光led的亮度问题，已经成了led行业的一个新公敌，大家都没有什么太好的办法。

解决绿光亮度的思路，成永兴倒是有，但没有时间。这个问题，没有小一个月的全职时间，是搞不定的。

随着lcd项目的全面展开，各院系也都积极介入到产线设备，以及各种原材料的研发过程。

光电是一个非常好的合作伙伴，资金充足，分成优厚，大家的积极性都很高。

在这个过程中，收益最大的居然是检测系。

lcd产线毕竟比较庞大，与led时代相比，复杂程度大了几十倍不止。

众多的检测工具，检测仪器，就成了必备。

随着时间的流逝，tftlcd的工艺流程一步步理顺。大设备搞定之后，这些辅助工具，就提到了日程上来。

检测系的几个专业，全面介入，积极接手，很快的，一批新星企业的苗头，初见曙光。

但一切，都发生在成永兴准备离开之时。

这个结果，非常具有讽刺意味。