,在光电系内部,尤其是光电的管理层内部,已经形成了一个潜规则。
光电现在掌权这批人,大多数来自工大。像钱得志和白学成。
他们看待这些被兼并对象,也有种先天的心理优势。出于利益的角度,让这些原工厂的管理者上台,也不符合大家的利益。
为什么企业吞并之后,工人,底层管理层,以及技术人员,都可以立刻利用,但管理层被隔离开进行培训?就是是防止原有人员抱团,造成管理困难。
另外,就在这些原工厂的职工眼里,对他们的老领导也不怎么买账。
企业一旦经营出了问题,内部的矛盾就开始激化。
每个工厂,多多少少都传出了一些谣言,例如贪污,腐化等。“员工连医药费都报销不了,厂领导还能天天大吃大喝!”
也许这种吃吃喝喝,是为了跑市场,但是底层员工连饭都吃不上,哪管你什么理由。
这些人根本就没有重新上台的民意。
对光电来说,这些中小型被兼并企业,最有价值的是地皮,第二位的是产业工人,第三位的是技术人员,最没有用的就是管理团队。
第二个原因,时间。
光电的发展速度实在是太快了。
这些被兼并进来的企业领导层,在新的职位上,最长的工作时间还没有超过一年。大多数半年都不到。即使是以中层管理人员的角度来看,他们连试用期都没有过呢。
更不要提,大家都会对这些人戴着有色眼镜来仔细监督。
在这种情况下,从光电内部进行人员提拔,是非常困难的。
“那现在怎么办?那我们到哪里去找人?”
全彩面临的不仅仅是第二产线的问题,很快它就会面临第三条线,第四条线的问题。光电的发展速度实在是太快了。
在这个速度下,招聘等传统方法,全都失效。失去了工大这个大的人力资源池,光电很快就会失去无限扩张的能力。
“要是再有一个科仪就好了。”
张燕找不到解决方案,只能叹息。
“这不是废话嘛!”
几个人,都对这个结论表示同意。
来自科仪的人员,由于他们来自半导体行业,再加上cvd以及ecvd的特殊贡献,在光电系的地位非常高。
但大家谁也没有注意到,科仪在两年前的状态,和现在的状态是完全不同的。
“那到底怎么办啊?小成,你倒是说句话啊!”
“方法还是有的。”
一直在思考的成永兴,终于开口了。
“什么办法?”
“向政府求援。”
成永兴提出了一个出乎意料的答案。
“向他们求援干什么?他们就能帮我们变出人来?”
几位核心人员,都无法理解。在光电发展的道路上,冰城政府起到的作用,除了贷款以外,其他的事情,基本上没有怎么帮上忙。
“他们不是帮我们变人,而他们本身就是人!政府就是由人组成的。我们可以从工大要人,为什么就不能向政府要人?”
在现行体制里,最好的人才,一直在政府手里。
有这句话,二流人才在企业,一流企业在政府。这种状况,在东三省这种计划体制执行比较彻底的地区更是如此。因为企业是听政府的指令行事!
除了干部,更重要的是工人。光电的发展速度,已经到了,连兼并企业都来不及的程度。
“可是我们怎么出面呢?”
在座的几个人,倒对这个建议不怎么反对。在学校的时候,人员在政府和学校之间流动,也是很频繁的。
一旦与冰城市政府这个大人力池之间的路线打通,光电短期内,再也不会有人力资源的问题了。
“让学校帮我们传话吧。这次进来的人,你们自己把关。”
成永兴把任务分解了,会议也就结束了。
“说起向政府求援人力的事情,我这边还有个信息呢。”
等两位总经理退出去后,张燕开始向小领导介绍起她听到的八卦。
“区
第四百九十章:张燕
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