着，并不开口。

“关于你的提议，如果单说我的意见的话，是不可能通过的。”ann说罢，意味深长的看着鞠礼，停顿间并不开口。

在这个时候，按理说鞠礼应该询问一句“然后呢”或者开口继续争取，亦或者立即表态收回自己的话。

可鞠礼竟还是没插话。

ann几不可查的皱了皱眉，她的谈话步调，再次被鞠礼打乱了。

这个年轻秘书的意志力太坚强了，居然这么捱的住。

此刻如果与鞠礼交锋数次，次次灰头土脸落败梁晓彤在场，恐怕会哭着劝ann一句，让她不要再试探，也不要再玩心理战了。

直接有啥说啥吧，也省的白费力气、浪费时间。

ann却并不熟悉鞠礼为人，仍在拿捏着自己的语速和表情，淡着脸，在气势上压制着鞠礼。

但奈何鞠礼比她还淡定，抿着唇摆明了等对方把话说完的姿态。

ann只得自己接自己的话

“但老板惜才，我也只得再多问几句。”

鞠礼终于动了，她也不想让气氛太僵，应着对方的话，点了点头。

“你要从经理级别直接跳到总监级别，总要有一个能服众的理由，它是什么”ann微微颦眉，缓声问她，姿态间自然有种咄咄逼人的气势。

要知道，整个占云几千人的规模，总监也没有超过20个其中包括好几个独立制片人。

她一个23岁的秘书当总监，给谁听了，不得质疑下

鞠礼垂眸笑了笑，深吸一口气，这才坐直身体，朗声道

“公司要我去管子公司，说明子公司有需要管理的理由。这是公司需要我，而非我主动向公司提出过激要求。”

ann皱了皱眉，觉得鞠礼这话说的有些张狂，但她并没有打断对方，只沉默继续听着。

“而要我管住其他人，在两件事上，必须让整个团队都无话可说。一个是基础工资必须高于团队所有人，一个是职级必须不低于其他所有人。我本来已经在年龄上占弱势，若在其他2点上再弱于他人，必然增加我管理的难度。”鞠礼并不是开口胡诌，这些都是有依据的。

一个公司对一个人的看重程度，往往都体现在工资和级别上。

她这两项指标如果扛不住，必然让其他人觉得她在公司的地位也不过如此

甚至比年龄更容易落人口舌。

ann皱了皱眉，抿住唇陷入沉思。

“朱敬一管理行政部团队，是总监。白萌管理一个制片团队，是总监。我管一整个子公司从项目最初到最后的一切，承担如此大的责任，压力之大可想而知。同时还要兼顾总裁办的事务，这公司里还有比我更值得总监级别的人吗”

鞠礼说罢笑了笑，眼神里却没有笑意。

她是真的觉得压力大。

10片点亮大脑的奶片都不一定扛得住的那种压力大。

“而且，如果说服众的话，单这么短时间内提升成副总监，也够难以服众的了。真想服众，是要等我真的把子公司的项目推进成功那一刻才有可能。我现在把理由说出花来，都是难以服众的。”鞠礼凝视ann，加重语气道

“现在我要做的，根本不是服众，也不需要服众。

“能震慑住子公司团队里的人，才是真正的核心所在。”

ann提的是个伪命题，可鞠礼全程都很清醒。

“”ann瞳孔微微收缩，在此瞬间真切觉出鞠礼的智商不低。

她抬头对上鞠礼的眼睛，两个女人年纪差着十几岁，但针锋相对时却是谁都不落下风。

鞠礼目光灼灼，自信强势，要争的东西咬紧了丝毫不让。

别说自行退怯，恐怕连ann拿刀比着她脖子，她也未必松口。

而ann老练劲辣，靠在椅背里凝眸盯着鞠礼，即便没有皱眉，仍气势迫人。

她那副绷直了唇线，下一刻就可能冷笑着将人开除般的表情，任何一个下属只怕都扛不住。

两人对视半晌，谁都没有软化下来。

十几秒钟后，ann终于确定，鞠礼虽然并没有说过激的话，或表