大家都觉得再说下去也是争论不休，不会有什么结果，就只好都回去先等消息。

高浩回到生产线，他又坐在阿金的坐位旁边。

谈主管跟了过来，说：“阿浩，你拆机子出来分析一下原因，看看有没有办法解决这些按钮问题。”

高浩说：“我看过了，没改模具，根本就不可能解决得了这些问题，因为它是不确定性。还是让结构工程师解决吧。”

谈主管满脸不悦，但也没说什么，只好扫兴的走了。

阿金问：“好象谈主管很不开心一样，什么回事？”

高浩说：“今天开会的，哪有人开心的！生产人员责问技术人员，技术人员万分不服。人人都在挑对方的死结，哪还开心得了。不哭就算烧高香了！”

阿金低声问：“可以说些秘闻来听听吗？”

高浩愤然说：“这有什么不可以说的，这些当官的，总以为自己是管理能手，却殊不知他们简值就是几个废物。刚开始时让我分析原因，我说了这些按钮估计是设计缺陷造成的，那木经理就大发雷霆，说我推卸责任，没有准确的原因和对策。NND，以为象他那样，可以象螃蟹一样，横冲直撞都可以。我不说估计，难道我说肯定吗？那不给设计工程师骂得狗血淋头呀。”

阿金说：“又是说你吗？嗯，估计还是你以前你没送礼得罪了他和李总管的原因。你真是好惹不惹，惹了这两个大魔头！”

高浩嘴巴一撇，傲气的说：“我就要惹了他们！看他们能把我怎样！我就不信他们能把我吃了！”

阿金问：“那后来呢？”

高浩说：“后来张师傅也帮我说话，说我说的估计这话没有问题，搞技术就是这样，没确认的肯定说估计.大概.或者，他们这才作罢。后来他们又找了技术部PP组的负责人肥佳去问，问为什么做PP样机时为什么没有把问题提出来。谁知肥佳把报告拿了出来，原来报告上面有写，只是高管们没有人去看报告，没有人去监督开发成果。刚才谈主管还指责肥佳没负责让开发人员改良好，肥佳一阵反驳，好象这几个高管没有责任去监督一样，却让一个相当组长职位一样的肥佳去监督，最终又是打了他们的脸。职位不对等，很难有作用的，难道木经理他们不明白这样的道理？”

肥佳这时从技术部走过来，问：“阿浩，刚才你给木经理责骂了吧？”

高浩说：“不奇怪！我又不是第一次让他们责骂。我早习以为常了。”

阿金说：“嗯，这好象专门要针对你们技术人员一样。”

肥佳骂：“NND，鸿沥厂迟早会给这班鸟人玩死，你信不信！收授贿赂就有时间，交了报表就没有时间看，还说我们不监督开发工程师没有做好。我就奇怪了！到底他们是高层还是我是高层，难道他们不明白，他们对开发者说一句话，好过我们说一万句话！”

阿金笑说：“收授贿赂有钱收，监督可没钱收，他当然懒理啦。”

肥佳又骂：“那没关系，他爱怎样就怎样！别把脏水往我身上泼就可以了！”

恰巧谈主管有事往Q3位置方向走去，肥佳叫住了他，说：“谈主管，你机子有问题，麻烦往上一级问，别总来问我为什么没有解决，这样很容易让我挨批。你看看你的老大，权力要到最大，现在占了茅坑，却不拉屎。这都没关系，主要别拖我下水就可以了。”

他说‘你的老大’，明显就是说李总管。说李总管‘占了茅坑’，其实有一段小故事。

原来李总管以前刚来时并不是总管，只是一个普通主管，那时本来是张师傅说话更有权威些，虽然职位是一样的。木经理还没来之前，上一任经理只信任张师傅。后来木经理来了，还带着李总管（那时是主管），慢慢的，李总管私下偷偷使坏，再加上木生和李总管的关系，张师傅的权力就一步步给剥夺了，以前高浩这个岗位的人员本来属张师傅管理，就这样给李总管抢占了过去，也就给了他有机会收取这个职位的有关人员进厂识做费。只