甚至于使用之前的外号。
当初的外号成为了,老员工们共同的记忆,或者说是一种特权。
而新人却只能以李总,王总相称呼。
这让新人在没有升职的老员工面前就低了一头,很快公司的底层就可以分化出一些隐形的等级出来。
花名制的好处正是如此,所有人之间都有一个统一称呼,所有人因此在公司里平等,新员工和领导之间的沟通也就变得更顺畅。
这样的洞见是很难得的,贵鬼是一个有心人,也是一个善于反思的人,当然她的属性数值中【差异化】同样比其他人要高。
梁实诚的公司此前刚好陷入这样的管理问题,新人受到排挤,不过习惯与微服私访的他,很快发现了这个问题,同时提拔了给出这个建议的贵鬼来管理公司。
【差异化】这个属性数值主要由两点决定,一个是这个人本身的实力,另一个是他拥有的地位和权利,这两点都可以决定这个人对于世界的影响力。
当把贵鬼提拔到管理层后,她的【差异化】属性数值同样得到了暴增,其幅度要比之前其他被提拔到这个地位的人要高,这让梁实诚更加坚定了这个决定。
梁实诚本身就打算成为公司的一个甩手掌柜,专心研究技术,以及探索提升其他人属性数值的办法,于是他更加用心培养贵鬼,交给她足够权利,贵鬼对于梁实诚的意义,正如同管家对于蝙蝠侠的意义。
在是否同样和凌动公司之间进行换股合并操作的问题上,梁实诚对贵鬼表达了坚定的立场,他必然会答应这件事。
不过贵鬼依然给出了一些担忧,以及防患于未然的方法。
凌动公司在原来的资本手中经营多年,即便梁实诚获得了新公司一半以上的股份,拥有绝对的否决权,但也并非等于拥有绝对的控制权。
以梁实诚这种当甩手掌柜的心态,吃亏的案例并不少,公司内部之间挖墙脚这种事情也是可以发生的,
一旦凌动的技术团队吞并了羿龙的技术团队,梁实诚就会变得非常依赖对方,而不敢随便撤换高管,最终变成皇帝和大臣之间的游戏。
为了防止这种事情发生,贵鬼除了要帮忙管理新合并的公司以外,还提出了一个稳妥的方案。
凌动合并的主要目的是获得无人驾驶技术。
那么就先把羿龙的部分技术与人才转移到最初的无人机公司中。让他们和羿龙变成外包雇佣的关系,接下来再进行合并操作。
一个月后,羿龙与凌动的换股合并完成,同时梁实诚额外支付了2.5亿美元,回购股票,拥有了新公司百分之52的股份。
就这样梁实诚拥有了属于自己绝对控股的人电动汽车公司凌动。
第45章 防范未然
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