示感谢。

李星灿环视着众人，继续说道：

“我曾经对你们说过，繁星科技的目标是在三年内，美股上市。

这可不是一句虚言，而是要去切切实实做到的。

但是，美股上市企业，对于财务要求就极为严格，我们之前的那一套做法已经不行了，必须做出改变，要和国际接轨。

而张总对此则有丰富的经验，对于这些可以说是“熟门熟路”，所以以后大家要多支持张总的工作。”

对于老板的远大志向，众人可以说都是心知肚明，每个人心中对此，还是有一定憧憬的。

因为繁星科技的发展，是肉眼可见的，半年时间就发展成这样。

在老板的带领下，未来在美股上市也不是没有可能。

“张总的主要职责是帮助我们完善财务体系，设计期权激励计划，辅助繁星科技上市。职位十分特殊，职级就定为5级。”

李星灿的话才刚刚一说出口，就引得众人一阵惊呼。

到目前为止，繁星科技还没有一个5级员工（初级合伙人）。

众人都以为会是sp事业部的两个副主管郭恒，王胜远，网络事业部的郑浩科或者销售部主管吴磊先晋升为初级合伙人，毕竟这三个事业部的贡献度最大，但是都没想到却是个外来户。

这也从侧面证明了，李星灿对于繁星科技上市计划看的很重。

李星灿笑着说道：“既然已经说了这个，那么职位晋升和加工资的事情就一下都说了吧！免得你们都一惊一乍的！”

众人都笑了笑，但是笑容各不相同，能明显看到有人笑容之中的忐忑。

“sp事业部副主管郭恒，升任sp事业部主管，职级晋升为5级。

sp事业部副主管王胜远，卸任sp事业部副主管，另有任用！职级也晋升为5级。

网络事业部郑浩科职级晋升为5级。

销售部主管吴磊职级也晋升为5级！”

果然，有些事情就是和众人预料的相同，对于公司的贡献度将决定职级的高低。

这似乎也是最合理的办法，贡献越大，得到越多。

肯定会有人高兴，也会有人有些失意。

但是有些事情，自己心里还是有杆秤的，对于自己能不能升职，心里也是有底的。

所以，会议的氛围没有那么低沉，没得到晋升的4级员工，只能寄希望于自己做出更好的表现，在下一次获得晋升。

“另外，新的一年开始了，大家的工资也应该涨了，暂时就每个职级先加200，奖金也跟着资本工资调整，年中的时候再调整一次！”

李星灿的话一说完，众人就都兴奋的鼓着掌。