朝军很清楚，能有这样朝气蓬勃的团队，能做出这样的规模，它已经是潜龙在渊了！

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随后，李星灿和许朝军兴致盎然的聊了很多，涉及各个方面的内容。

当然最主要的还是有关社交方面的认识，不得不说，出身chinaren的许朝军确实比王胜远更懂社交。

许朝军已经有了对互联网“流量”的意识，虽然他还不能找到变现的方式。

但他极其笃定的认为有了圈子之后，就一定能找到盈利方式。

虽然看起来很牵强，但是在这个不能找到盈利方式的时候，所有人都对于社交软件嗤之以鼻，有这个坚定想法的人就已经走在百步了。

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6月1号，张勇作为CEO发布第一道书面文件（同时发送公司内网）。

出于对公司人员越来越多，职级级数太少的考虑，经报董事长批准，特对公司职级规划以及工资待遇做出相应调整。

管理岗和技术岗前缀代号依然为S和T，最高级变为8级。

1级为公司实习生，月基本工资为1200元。

2级为公司普通员工，月基本工资为1700元。

3级为公司资深员工，月基本工资为2400元。

4级为公司骨干员工（技术骨干，业务骨干，小组组长），月基本工资为3000元。

5级为繁星科技各个部门副主管，繁星科技sp业务分公司副总经理，业务（技术）能力凸出的骨干人员，月基本工资为4000元。

6级为各个部门主管，分公司总经理，业务（技术）能力显著凸出的骨干，月工资5000。

7级为初级合伙人，月工资6000，另有权享受公司年底利润分红。

8级员工为高级合伙人。

（注，基本工资为平均水平，具体工资由实际发放为准，另有奖金根据实际工作业绩情况确定。）

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附带职级变化以及晋升名单。

张勇——8级。

郭恒——7级；王胜远——7级；吴磊——7级；郑浩科——7级；孙洁——7级；

晋升：王雅茹——7级；刘远清——7级；X部门技术总监许朝军——7级

雷霆网络财务总监宋玉兰——6级；

人力资源部经理何洁——6级；

话务部经理方晓月——6级

策划部经理韩芊芊——6级；

广东分公司总经理杨启——6级；

公关部经理赵海深——6级；

商务合作部经理陈克山——6级。

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其实在4月底的时候，李星灿和张勇都已经意识到了职级太少这个问题。

赵勇还向李星灿提出了做出变化的初步意见，但是李星灿故意压了一个多月，直到张勇以CEO的身份上任。

最主要的还是想让张勇在一上任就能得到大部分员工的拥护，有利于他以后工作的展开。

对此，张勇也是心知肚明。