脸的李星灿。

……

1月20号，天光大酒店。

繁星科技2002年的年会，就在天光大酒店顶楼的宴会厅举行。

从2001年9月的单枪匹马到此时，一年零三个月，繁星科技员工人数已经有近1200人，这样发展的速度可以说是一路突飞猛进。

但是相比较“盛大”依靠一款《传奇》在短短三年时间就美股上市飞天的节奏，这样的速度似乎也说得过去。

当你能把握时代命脉，抓住机遇的时候，也许就像雷军说的——猪也能飞上天！

至于风停了以后会不会摔死，就看你能把握时代命脉到什么时候了，反正李星灿觉得自己暂时不用着急。

繁星科技总部人数有471人，加上各个分公司过来的126名优秀员工以及一部分合作伙伴，小部分员工家属，预计会场的总人数会接近700人。

从下午三点开始，会场就陆续有员工进来了，最引人瞩目的是在最前方堆成小山一样的奖品。

手机，电脑，彩电，冰箱，音响，微波炉……

难以言表的数量，让人忍不住想着：“卧槽！这么多，我只要不走狗屎运，怎么也能抽到一件吧！”

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六点之前是前期的休闲茶话会的时间，桌上放着各种零食，饮料，酒水管够，可以随意拿取。

这样的活动在繁星科技几乎每个月都会有一次，主要的目的还是让员工放松一下，给员工一个相互交流的机会，总归是一个公司的，可以相互认识一下，拓展交友圈子。

几个人坐在一起，把已经认识的朋友或同事介绍给并不相识的朋友，然后开始随意的“谈天咵地”。

从今晚的宴会到明天的夜宵；从公司的业绩到自己的年终奖；从公司的未来发展到国际局势……

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在会场的一角，几个熟悉和刚刚被朋友介绍认识的员工坐在一张桌子上，嗑着瓜子。

“据我们老大说，我们公司未来一年内要转向集团公司，下属各项业务会拆分成不同业务的子公司。就我们音乐事业部来说，会成为一家独立的音乐公司。雷子，你们sp业务部门会拆出来吗？”

……

说话的人是音乐事业部的章然，当初李星灿在北邮招聘时招来的，一进公司之后就被分到音乐事业部和音乐事业部主管刘远清一起“摸鱼”。

那个时候的音乐事业部根本就没有资源投入，完全就是“后娘养的”，整个的状态就是半死不活，这也就导致了音乐事业部营业业绩不行，工资不高。

当然这里的工资不高是相对而言的，对比sp业务部门这样的制造利润的“优势部门”来说，工资肯定不高，但是相对于求职的大环境来说，繁星科技的工资都是比正常水准工资高出一两个等级的。

但看着当初和自己一起入职的同学，在sp业务部门拿奖金，绩效拿的手发软，其中最突出的就是4年的室友赵雷。

章然怎么可能不郁闷，所幸的是终于峰回路转，迎来了光明大道。

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赵雷喝了口葡萄酒，很随意的说道：“据我们郭恒学长说，好像我们部门也是要分拆的。小道消息说是——他会在拆分之后就任我们sp业务新公司的ceo。”

……

赵雷，sp业务部门5级员工，是sp业务部门的副主管级别技术组长，技术能力非常突出，多次解决sp业务突发技术难题。

也因此使得赵雷每次的绩效和奖金都会比基本工资还多出一截，平均月收入高达1万多，如果再加上年终奖和半年奖的话，可能年收入会接近20万。

要知道，这是在2002年，而赵雷也只是一个才刚刚毕业一年的大学生。

繁星科技“技术开发人员”的待遇之高可见一斑。

其他人开始接着继续话题：

“其实也就是从之前的部门制度进行优化重组，成立公司，让各个部门有更多的自主权，下放权力嘛！估计大部分的部门主管都能当个ceo。”

“对！估计目的就是优化结构，释放活力，毕竟越精简的