在的衣着打扮一天比一天随意，他甚至嫌弃晋晔太讲究：

“我们这里，就算偶尔来个人，也是那些小供应商、小合作伙伴，我们穿得太有档次，他们还以为我们的钱好赚、故意抬高价格。”

晋晔只好寻找中间路线，穿得尽量随意但不随便。

“老板，我们这个事业部是否关掉，还没定吧？如果我们在一个月内就有不错的业绩，上面应该也不会这么草率的。既然是跳槽，新公司肯定就是想让我们快速出成果，我们再好好想想，有没有办法把原来三个月试用期内应该达到的目标，压缩在一个月内完成。”晋晔在全力撬开那口大钟的一角，给自己一些光亮和新鲜空气。

“谈何容易！美国公司就是这样，想给你画蓝图的时候，热情得像要包养你一辈子；一旦变卦，恨不得一脚把你踹出门。他们才不讲什么情面、理由。”晋晔突然意识到，老板的焦躁和沮丧，是因为上面的决定已经铁板钉钉。

这可怎么办？总不能新工作才干了不到一个月，就得卷铺盖滚蛋吧？这可不仅仅是丢工作、还是丢人哪！刚才还在说回优家去看老同事呢，就算不能衣锦还乡，好歹也不能是个无业游民啊。还看别人呢，别人把我当笑话看还差不多。

胡晋晔感觉被一脚踹进了太平洋，冰冷、窒息、无助如同呼啸而来的海水，瞬间将他裹挟、淹没……

可是，我不能沉沦，我必须赶紧抓住点什么……

“老板，如果您的判断是大局已定，那我们要不要现在就去找退路？”晋晔从来没跳过槽，也不知道眼前有什么更好的办法，但他当年在美国申请工作的时候，全盘了解过人力资源市场，知道中途职业的人，通常都是猎头挖角。

“老板，您当时来BRE的时候，是不是猎头介绍的？如果是，一个月之内，新公司就有重大决策调整，导致您跳空，猎头那边是否能有一些补救措施？”

“现在的情况，您和介绍您过来的猎头沟通过吗？”胡晋晔的话，一下子点醒了Ken：

“我真是糊涂了！我没跳过槽，被这么一弄就乱了方寸！你提醒得对，我赶紧找猎头问问！”

当着晋晔的面，Ken就给猎头打了电话。和猎头他就不遮遮掩掩了，有气又怒地告诉对方：他的老板和HR的说法是当时成立这家新公司、做新事业的时候，是基于一切如常，现在外部环境变了，新投资必须全部砍掉！反正在试用期，该怎么处理就怎么处理。

“那就是BRE不专业了。Ken，你放心，虽然很快就要到春节了，新工作不好找，但我会尽快想办法，把你再卖一次。哦，对不起，瞧我这说的什么话……我会尽快帮你物色新的工作机会。”猎头负责人态度还可以，听起来会包退包销。

话虽这么说，眼看就要春节放假了，哪里会有好机会空在那里等着你呢？Ken和Andrew在办公室里面对面坐着，谁也没有心思再去加什么班、看什么报表了。

原来跳槽跳空了，就是坠入深渊，轻则伤筋动骨、重则索人性命啊……