次的合作充满诚意。不仅集团老总亲自参与接待，管理公司的高层和骨干中层领导，全部都参与了与夜微澜等人的见面会。
京都酒店集团的老总对夜微澜介绍说：“我们集团的酒店已经上市，对于市场化的酒店管理，我们积累了丰富的经验，也拥有充足的人员储备。我们未来的战略目标，就是希望能与更多二线、三线城市的酒店集团合作，输出我们的优质管理经验，并且建立友好的合作关系。所以，非常欢迎夜女士率领贵酒店的领导层来与我们磋商合作……”
“我们酒店规模并不算太大，而且又属于三线城市，能得到贵集团这样高的礼遇，我们深表感谢。这对我们未来的合作，奠定了良好的情感基础。我个人是非常期待这次合作的……”夜微澜代表古城酒店对京都酒店集团表示了感谢。
接下来，在一系列的谈判过程中，京都集团表现出了极大的诚意和善意，不仅合作的费用谈到双方都比较满意的程度，而且，酒店服务公司还将酒店集团下属五个酒店的所有中层部门领导名单、资历、擅长的领域一一罗列了一份详尽的资料，交由夜微澜来自主选择，可以指定任意人员搭配，派驻到古城酒店进行为期一年的工作。
京都酒店集团方还承诺，在成员确定好之后，派出之前，他们内部还将对这批成员进行团队整合，让来自不同部门、不同酒店的骨干们熟悉此行的任务、目标，保证团队的完整性和统一性，便于一到古城酒店就能开展工作，达到最佳的状态。
贺君伟知道，自己大势已去。这样优秀的团队来到古城酒店，对于古城酒店来说，将是翻天覆地的一次大变革。自己这个总经理位置今后是否能保留都很难说了。
他对夜微澜的手段有了充分的认识。他知道，今后如果要和夜微澜作对的话，自己的日子绝对不会好过。
晓夜向前