对于春节，路遥一向秉承着极为重视的态度。
即使前后两世都没有经历过家人团聚的氛围，但他是非常乐意看到每个员工都可以享受春节带来的幸福感。
无论是趣玩还是飞鱼，除过一些确实不能搁置的岗位需要一直有人以外，路遥很早就下发了春节假期的通知。
从腊月二十六起，一直到正月初十，为期十五天。
非常良心。
而对于春节期间仍然需要上班的员工来说，三倍工资也是必不可少的，在这一点上，出身打工人的路遥丝毫不会克扣。
他对于公司员工始终持有绝不动摇的管理观念——给多少钱办多少事儿。
从来不会去谈梦想，谈格局，员工付出了劳动，就要得到相应的报酬。
这样做，才能使员工对公司有认同感和集体感。
在前世，路遥还是个普通职员的时候，经常都能在网上刷到一些毒鸡汤，什么年轻人吃亏是福，不要只盯着眼前的利益，要有格局，要对公司怀有感恩的心，要懂得领导对你的苛刻就是为了让你能够经得住考验等等等等之类的。
全都是放屁。
出来上班不是为了钱还是为什么？做慈善来了？
连饭都吃不饱了你跟我谈梦想？
给三千块钱让干三万块钱的活儿，还美其名曰为了锻炼你。
一直到现在，路遥如果看到有谁跟他谈格局，绝对会毫不犹豫的远离他。
“我没有格局，我只想搞钱。”
现实情况就非常能够体现路遥做法的正确性。
趣玩和飞鱼到目前为止，离职率非常低，除过一些不可抗拒的因素以外，没有一个员工主动提出过辞职。
在日常工作中，加班都不用公司提，只要有任务要求，大多数员工都会主动加班，因为他们知道路遥从来不会少给加班费。
有时候甚至还会出现，员工加班多了，公司迫不得已要把员工往回赶的搞笑场景。
“overover！到点的员工速速回家，不要待在公司浪费电费！”
……
临近放假，路遥按照往年惯例，会独自到每个项目处巡查一圈，统筹安排好假期事务。
飞鱼网咖，这是他的起家之路，也是每次巡查的最后一站。
路遥很少搞什么排场，也从不会主动通知。
因为那种提前安排好的检查没什么意义。
全部下属都知道你要来，能表现的不好吗？
形式主义不可有。
路遥径直来到了飞鱼总部。
临近过年，可以看得出飞鱼这边同样十分忙碌，人来人往，神色匆匆。
现在飞鱼的门店规模起来了，全国范围内共有八十多家，以前的那种春节放假的政策基本不太可能实行了。
网吧挣得是谁的钱，就是这些放假才有时间出来上网的人。
春节期间是个网吧生意的绝对旺季。
路遥不是个只认死规矩的人，飞鱼网咖一旦十五天春节期间全部停业，最起码要少挣上千万，这就划不来再坚持那所谓的节日氛围感。
况且员工有三倍工资挣，说不定也不愿意放假。
这年头，钱才是打工者的第一顺位思维。
总经理办公室。
谢浩原本正在埋头写着东西，路遥进门让他愣了好大会儿。
“路总，您怎么来了？”
谢浩回过神，连忙笑着上前招呼道：“也没给提前说一声，我这边啥都没准备。”
路遥笑眯眯的坐下了：“没事，不用准备什么，我正好路过，就上来转转，你有事的话就先忙你的。”
“哎，您来就是最大的事儿。”
谢浩从旁边的柜子里摸出一小盒包装精致的茶叶：“我前两天从南方搞了点好茶，正想着啥时候让您尝尝呢，您懂这个，把把关，好的话我下次再弄点儿。”
怪不得人都爱听好话呢，这马屁听着确实心里舒坦。
路遥为了不让自己堕落，扯开话题。
“你的计划我看了，整体做的很不错，就是一点，直营门店的安排少了点，我们最起码要做到，在每个飞鱼入驻的城市，都必须要有两间以上分部公司直接管理的直营店，这样可以起到