“这是吃了多少个成衣铺的裁缝才能做出来的。”
朱掌柜说完，全部人哄堂大笑。
陈掌柜还说：“这个形容别说，还有几分贴切。”
刘掌柜反而开始思考：“里面的有些技法是现在的女工都不会的吧，应该只有苏锦你会吧？”
苏锦点头道：“我都会把这些技法教出去，到时候实现批量生产。”
钱杏儿担心道：“那到时候被其他的女工学了去，然后她们自己开店或者泄露出去，那我们的新店不就没有竞争力了吗？”
“各位掌柜的店不是也有自家的独门技法吗？你们能一直传下来，用的是什么办法？”苏锦询问道。
全部的掌柜都说的是，关于自家的技法的部分，一律不让外人经手，只让自家人来做。
刘掌柜提议道：“那关于独门技法的方面，就我们几个掌柜的家人凑一凑，到时候一起做。”
苏锦统计了一下全部掌柜们的家人，发现一共也只有十个人，如果只是一两个独门技法确实够了。
但是苏锦拿出了她的所有设计图，道：“这是我之后打算推出的新品，这里还有有不少的新技法，十个人不够吧……”
众人沉默了。
苏锦提议道：“要不考虑全职招聘，不招短工了。跟工人签署的协议还包括不同的协议，我的设想是甲等、乙等还有丙等。
对于丙等的员工，接触不到独家技法，工钱水平也是市价，可以签署短工协议以及长工协议。
对于乙等的员工，是从丙等员工中选出的，有良好的工作态度以及高效率的工作，签署长工协议以及保密协议，工钱高于市价，接触得到独家技法，要是泄露了，就要赔偿高昂的违约金。
至于甲等的员工，不是谁都可以当的，不仅要有良好的工作态度以及高效率的工作，还要有创新的思维，他们必须研究出新品并在市场上有一定的受欢迎程度，才能成为甲等员工。甲等员工除了工钱，还有奖金，奖金金额对标他们创造出的新品的销售额。”
听了苏锦的提议，二强嫂子和大脚嫂子表示的是赞同，但是其他的掌柜第一次接触到苏锦，还有脑回路还是跟不上。
“长工怕是招不到吧，”刘掌柜质疑道，“现在织妇大多是村里来的。现在的丝税重，现在还好了一点有了飞梭，织妇倒是不用整日在家里织布，有了更多的时间出来做工，但是她们作为农妇，户籍决定了她们就要交丝税，这个限制了她们成为长工。”
苏锦道：“她们的丝税不就是交布给官家吗？我们生产的布，也可以作为工钱，发放给织妇，让她们交差。”
朱掌柜道：“这个方法可是可以，但是全部那么多的人，店里的布都给织妇交税了，我们店里的布要是缺了货怎么办？”
看向二强嫂子，二强嫂子明白了苏锦的意思，于是开口道：“那是以前织布效率低之前，现在我相公跟锦妹子的相公还研究出了‘纺纱机’，在织布的前一步制成纱线的效率也提高了，所以肯定各位掌柜提到的这种情况不会发生的。”
各位掌柜听到了又有新的织布机器出现了，大家你一言我一语地询问，解答完之后会议继续。
陈掌柜道：“甲等员工是不是不需要啊？有创造才能的，都去自己开店了，来这里做工干什么？剩下的都是没有创造才能的，也成为不了甲等员工。”
苏锦解答道：“有创造才能的，不一定是好的商人，要是店面经营不善，老板也不过是‘给员工和房东打工’罢了，这样说可能有点冒犯，之前在郭氏布行打压之下，各家店不是也难以为继吗？这时候有了一家可以分红的店，我相信有创造才能的人，会来到我们这里。
而且，这个甲等员工制度，我就没有打算能吸引有创造才华的人来，而是那些其实潜在有创造才华的人，他们之前可能因为穷，也可能囿于农活不知道自己有这方面的才能，知道了我们的店有这样的规矩能帮他们提高待遇，他们能有创新方面的思考。”
朱掌柜道：“你不是想法已经够多了吗？为何要把一些利益