样子啊？几十人，多的也就几百人的小作坊。可是以后呢，几千人，甚至几万人的企业都很常见的。你们说说，如果没有良好的架构，能够管理的了吗？”
“当然，这个也要根据不同的企业类型来负责。生产型的企业可以按照这个划分，毕竟都聚集在一起，划分了也容易管理。但是像商行这样的，银行这样的，每个地方都是分店的，那就要灵活运用了。”
“做事情不能死板，要灵活多变。等下回去之后，有些企业管理方面的书籍，你们都要回去仔细看。工匠们需要学习，你们也需要管理，要学会管理。”杨正解释说。
“那，我们是回去之后直接组建各科室吗？”孙若云说道。
“要根据具体的情况。人多的，比如炼钢、纺织、挖煤等，可以先搭建起来。其实现在也都是有相关的管事来负责相关的业务的，只不过是没有确定，没有名分。现在我们是把职责给确定下来，把名分给立了。”
“在确定负责人的时候，可以多培养几名，这样以后建设分公司的时候，也能用到。你们对于企业比较优秀的员工，如果适合管理的，可以提拔到管理岗位。如果有的性格不适合管理，但是技术又比较优秀的，那也要提高月俸，不能比管理的低。”
听了杨正的话，众人也是默默的点头，也都比较认同陛下的话。
姜温那里就有一些工匠，技术确实优秀，蒸汽机坏了都会修，炼钢炼铁一眼望过去就知道炉温，也知道炼成什么样子了。但是你让他去负责管理，确实有些为难。
但是也不能只让他拿普通工匠的工资，这样的话，人也没有动力。
所以也只能在薪水上进行照顾，就像陛下说的工匠分级一样。
这个时候，对于工匠一直有划分，一般是七级。分为奴、学徒，之后就是工、匠、家、师、圣。不过没有什么严格的考核标准，这个考核标准，也是以后需要确立的。
但是朝廷士大夫，对于士之外的阶级，疯狂打压。工匠也沦为了匠籍，限制了人身自由，待遇也是很低，甚至照顾不了家人，穷困潦倒。
这也是工匠的主观能动性很低，没有什么积极性，做事情能做就做，不能做就混日子。
草原这几年对于工匠还是很照顾的，虽然没有官面上废除四籍，但是在新上的户籍上，全都是民籍。没有什么区分。
对于工匠的待遇，也是越来越高。普通人一个月两块银元的时候，他们就能根据技术拿到四块，六块不限。
当然，因此带来的结果在座的众人也看到了，那就是工匠的积极性很高。
而且很多年轻人都愿意去和工匠学习技术，刚开始很多工匠不愿意交，但是他们原先的准备传男不传女或者带到棺材里面的技术，很多都没用了，现在的技术都是新的，是陛下亲自发的书籍上学的，老工匠很多还没新人学习的快呢。
毕竟现在大多都是操作机器，维修机器，很多有专业的书籍和各种标准，欠缺的只是时间和熟练度，这个慢慢学也就罢了。
“是，陛下。”众人答应道。
对于培养合格的经理，合格的工匠，众人都没有意见。
会议随着时间的推移，慢慢的结束了。
众人也都拿着陛下发的书和其他资料，回去慢慢的学习去了。
杨正中午计划的成立单独的审计机构，负责企业和朝廷的审计，则是没有提议。
主要是没有人。
会议结束后，杨正连饭都没有吃，就先跑去各个仓库，把今天一天会议提议的各种设备，资料、商品都放到了各自的仓库，让他们明日领取。
之后，才回去就餐。