“说起来容易，做起来难，要能分辨出来就更难了，这就需要我们的识人的技能和方法不断创新了。”孙超华说完有感而发，一时也陷入思考之中。
“孙次长，有个问题想请教一下，不知当讲不可以讲？”黄淼见孙超华处于沉思之中，一直没有好意思打扰，但她却又不甘心，这样单独交流的机会，如何放过去了，机会就越来越少了，何况这两个问题，也是自己百思不解的问题。
“你说说看，能否给你解惑？”
见孙超华开口答应，她便开始小声问道，“在我们工厂，我就知道杨工场长、王生两人都会日语，各自都有自己的特长，你已经具备了日语交流的能力，在企业管理方面有自己的独到见解，他们都是现场没有你解决不了的问题，我今天也算见到了，真是耳闻为虚，眼见为实，听说你现在又研习硕士mba课程，有时还去听讲座，我想你已经够成功了，干嘛还有那么辛苦呢？”
“跟两位相比，我还差的很远，再说我来工厂五年多了，我发现日方对人性的管理还是很关注的，所以到了人事行政部门之前，我就留言人的行为管理，你知道吗？现在关于人事的管理，新名词叫人力资源管理了，它是把人当作一种资源来管理，通过合理的配置、开发利用，以发挥其最大的作用，不与时俱进，那就会止步不前，人生有几个十年，不拼一下，怎么知道自己有多大潜力。”
孙超华看着黄淼似懂非懂的神情，“有句话叫高处不胜寒，你懂得它的意思吗？”
“不太明白？”黄淼不假思索就回答了。??。
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