是啊，这一转眼，三个月就过去了，而在这期间，我也已经陆陆续续看到有不少人离职了，幸好我是弯道超车的，不过这事还是得多亏了赵龙。
会议大概开了半个多小时，每个部门都接收到了新的任务，那就是：各业务板块的负责人开始整理招聘需求给到人事部那边，一周的时间来整理需求，从下一周开始就要开始正式招人了。
会议结束后，曼迪把我叫进了办公室，过去的路上时，我就猜到了可能是要给我安排什么新任务了。
“东黎，你现在虽然是见习主管，但主管职位的工作权限你还是有的，所以我打算让你来负责广告部的招聘事宜，另外，等到周四或者周五，你就可以去统计一下你们部门每个人的绩效考核情况了，包括打分，以及评估人员的去留这些。”
虽然我内心是很激动的，但还是忍不住问道：“这么快吗？”
曼迪脸一沉，反问道：“难道你不想尽快进入主管职位的工作状态吗？”她看向了自己的电脑屏幕，敲了两下键盘，“我已经把主管职位的相关工作内容，以及你可能需要用到的一些案例都发给你了，还有什么不懂的到时候再问我，好了，这事就这么决定了，你去忙吧。”
“好的，明白了。”
当我从曼迪的办公室出去，回来到自己的工位上后，我发现部门里的每个人看我的眼神都不太一样了，也许他们也猜到了接下来会发生什么了，毕竟我参加了之前的高层会议，而这三个月的大考核期也已经准备要过去了。
“周哥，考核期的结果是不是要准备公布了？”说话的人是志斌，他在这个时候主动过来找上了我说这事，他这么一问，其他人也都纷纷朝我看了过来。
我点头说道：“这个星期是考核期的最后一周，周五会开始统计，还有最后几天，大家加油吧！不要太过于去关心这个即将公布出来的结果，专心工作就好了。”
我并不想在这个时候和大家说太多出来，回答志斌的话也等于和其他的四个人说了，把话说完我便集中注意力在了电脑上，查看了曼迪刚才给我发来的文件内容。
这一看，着实让我头疼，这让我想起了很久之前中天集团的一位老员工所说的那句话：中天集团的管理层可不是人人都能做的，能胜任得了的，以后就算是跳槽去了其他公司，也一样能保住管理层的饭碗。
现在看来，是真的了，单单是这工作量就很吓人……