类型:都市言情
老冯要求昌达集团签署一份协议,保证将来不侵害健华医药研究院的利益(小人物的非凡之路)。叶佳怡觉得这项要求太过分,如果健华医药研究院有什么不放心的话,跟跳槽的当事人史晓东签个协议倒可以理解,但昌达集团没有义务向健华医药研究院作出任何保证(小人物的非凡之路)。“昌达集团不是那种没有职业操守的企业,我们知道什么事可以做,什么事不能做。再说,在员工跳槽这件事情上,昌达集团跟健华医药研究院没有直接的利害冲突,让我们签署那样的协议,有点主次不分(小人物的非凡之路)。昌达集团跟健华医药研究院的唯一联系,只有yh目的合作协议。”叶佳怡拒绝了老冯的要求。“叶总,毕竟当事人跳槽到昌达集团,如果他将来在你们那里的工作侵害到原单位的利益,难道你们没有责任吗?”“从原则上讲,昌达集团真没有责任,那完全是健华医药研究院跟跳槽当事人之间的事(小人物的非凡之路)。
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小人物的非凡之路最新章节:第687章 与信任无关
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- 第687章 与信任无关
- 第686章 本性暴露
- 第685章 原则性与灵活性
- 第684章 给他点面子
- 第683章 没觉得高尚
- 第682章 计划很周密
- 第681章 阶段性成果
- 第680章 不免忐忑
- 第679章 两个层次
- 第678章 这是好事
- 第677章 如何表现
- 第676章 特别欣赏的人才
- 第675章 不能无动于衷
- 第674章 正确引导
- 第673章 感兴趣的话题
- 第672章 近距离观察
- 第671章 从长计议
- 第670章 人各有志
- 第669章 没想不劳而获
- 第668章 并不感到意外
- 第667章 时机不合适
- 第666章 出乎预料
- 第665章 人往高处走
- 第664章 奉若上宾
- 第663章 要有公信力
- 第662章 眼光很独到
- 第661章 目标早已锁定
- 第660章 底蕴与积累
- 第659章 实实在在的差距
- 第658章 面临的困难
- 第601章 见怪不怪
- 第602章 正本清源
- 第603章 电话调研
- 第604章 大家的共识
- 第605章 顾不了太多
- 第606章 至关重要的事
- 第607章 谁也不能例外
- 第608章 真心规劝
- 第609章 果断决定
- 第610章 谁不服气
- 第611章 放权与把关
- 第612章 原则性特别强
- 第613章 思路开阔
- 第614章 直接打脸
- 第615章 还犹豫什么
- 第616章 巧妙的一招
- 第617章 无私者无畏
- 第618章 选错了目标
- 第619章 把他们引开
- 第620章 事情的真相
- 第621章 不接受讹诈
- 第622章 信不过他们
- 第623章 挤掉水分
- 第624章 省却很多麻烦
- 第625章 父母官上门
- 第626章 老领导的无奈
- 第627章 高开低走
- 第628章 没有做错什么
- 第629章 不值得钻空子
- 第630章 闹剧收场
- 第631章 为失误买单
- 第632章 对他们负责
- 第633章 这就是挑战
- 第634章 信任最重要
- 第635章 临时改变主意
- 第636章 过往的历史
- 第637章 幸福的烦恼
- 第638章 还是有点喜出望外
- 第639章 现实案例
- 第640章 不敢想象
- 第641章 心得体会
- 第642章 真正的独当一面
- 第643章 有其父必有其女
- 第644章 这叫什么事呀
- 第645章 一定有预谋
- 第646章 谁是被告(1)
- 第647章 谁是被告(2)
- 第648章 小人之举
- 第649章 根本诱因
- 第650章 故意回避问题
- 第651章 影响声誉
- 第652章 不愿跟外人参合
- 第653章 值得做的交易
- 第654章 不能容忍的行为
- 第655章 始作俑者
- 第656章 随便聊聊
- 第657章 功利与浮躁
- 第658章 面临的困难
- 第659章 实实在在的差距
- 第660章 底蕴与积累
- 第661章 目标早已锁定
- 第662章 眼光很独到
- 第663章 要有公信力
- 第664章 奉若上宾
- 第665章 人往高处走
- 第666章 出乎预料
- 第667章 时机不合适
- 第668章 并不感到意外
- 第669章 没想不劳而获
- 第670章 人各有志
- 第671章 从长计议
- 第672章 近距离观察
- 第673章 感兴趣的话题
- 第674章 正确引导
- 第675章 不能无动于衷
- 第676章 特别欣赏的人才
- 第677章 如何表现
- 第678章 这是好事
- 第679章 两个层次
- 第680章 不免忐忑
- 第681章 阶段性成果
- 第682章 计划很周密
- 第683章 没觉得高尚
- 第684章 给他点面子
- 第685章 原则性与灵活性
- 第686章 本性暴露
- 第687章 与信任无关
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