结束与邓越泽的视频通话后，许陶陶熬夜梳理了手头的资料，重新回顾了靓源各个部门的职责分工，以及各部门主要负责人的情况。

第二天上班，她通过小悦分别安排了与财务部和营销部部门总经理的会面。

财务部的负责人吴志刚属于公司元老，年龄比许陶陶父亲还大些，见证了靓源从起步、发展、辉煌以及到如今衰落的全过程，其人做事算得上兢兢业业，奈何能力所限，加入靓源二十余载也只做到部门经理的位置，不过毕竟资历够老，所以把持的是靓源核心之一的财务部。

营销部的负责人于斌属于后期靓源进行人才储备、大力吸纳新鲜血液阶段招聘进来的名牌毕业生，其人同时以能力和脾气闻名，进入靓源不久即展现出非凡的才干，执行力强，做事有主见，但不愿妥协，性格固执，进入靓源也有小十年，能力资历都有，但由于脾气问题，在靓源总体评价呈现两极分化。

许陶陶与吴志刚约的是早上九点半。吴志刚提前一刻钟就到了办公室门口等候，许陶陶匆忙处理完手头事情，赶忙将他迎了进来，“吴叔叔，真是抱歉，让您久等，请坐。”

“哪里哪里，是我来早了。你事情多，我这把老骨头帮不上什么忙，想着早点过来，赶上你不忙的时候，还能跟你多聊几句靓源的情况。”吴志刚有些费力地用手撑着扶手慢慢坐下。

“吴叔叔，您腿脚不舒服吗？”回国之后，许陶陶太过专注靓源的事务性工作，今天才从吴志刚坐下的动作上意识到他可能身体有恙，不禁感觉自己平日太过忽略同事。

“唉，老了，不中用了。医生说要换膝盖，我寻思着年龄大了，还折腾个什么劲。”吴志刚摸着膝盖回答，看到韩小悦送茶进来，又撑着扶手晃悠悠站起，“谢谢韩助理。”

“不用起来，您客气了。”小悦赶紧把茶放到桌子上，又扶着他慢慢坐下。

“吴叔叔，需要治疗咱们就去治。靓源如今虽不比以前，但对员工的补充医疗并没有停，该报销的医疗费用，绝对都会按照章程支付。”

以前父亲在家时，许陶陶曾偶尔听他提及吴志刚。这位吴叔叔也算命运多舛。

吴志刚早年家境殷实，作为独子，在蜜罐中泡着长大，成年后的亲事虽是家里安排，但夫妻俩也算相敬如宾，奈何子嗣上一直不顺，妻子流产两次后才生下一个儿子，一家人宝贝得不行，可慢慢长大些才发现孩子智力上有问题，吴志刚年事已高的二老受到打击后，一个中风卧床不起，另一个身体也每况愈下。吴志刚与妻子此后多次求医，都未能再度怀孕，老人和孩子的持续治疗，渐渐掏空了本来还算殷实的家底，妻子因为要照顾家中老小早就辞职，一家人凭借吴志刚微博的工资渐要支撑不下去。

经济所迫，吴志刚辞掉了原来的工作，加入靓源，初期非常拼命，常和许陶陶父亲以及当时的另一位元老级人物赵光耀一起，天天外出跑业务，加班多了经常铺盖一开直接睡在车间。

只是，后期靓源步入正轨后，部门分工渐渐明晰，几位元老已经不再需要亲自经手太多芜杂的事务性工作，需要转而做好经营管理工作。此时，吴志刚的缺陷逐渐暴露出来。他习惯于听从吩咐做简单性的事务，但对于综合度或者难度较高的一些工作，基本没有什么想法，公司各种讨论上也提不出有效的建议。

不过，许陶陶父亲总说他是个好人，对家庭负责，值得信任；更在靓源初期付出很多，就算功劳不大苦劳也是有的，断不可忘记这份情谊，所以一直让他好好留在靓源，还总念在他家庭情况不好尽量给予加薪等经济支持。

基于前期的这些了解，许陶陶听闻他不愿意按照医生嘱咐换膝盖，下意识觉得可能还是经济所限，因此主动提及靓源的医疗报销问题。

“陶陶真是和你父亲一样心善，想当年你父亲还在的时候，靓源多辉煌啊，可现在，我真是愧对于他。”吴志刚说得有些动情。

“父亲如今