薛启华缓缓说道“你知不知道,你们几个人刚进来的时候,把我们吓坏了。”
“哦,为啥呢”叶奕凡一愣,有点奇怪。
以姜炳昆带队,含薛启华的五个人,是软件园it部的。
以叶奕凡带队的五个人,是软件园下属科技公司的。
两者是同属于一家公司的两支队伍,理论上彼此之间是合作关系,在实际上,也肯定很明显的,会有竞争关系。因为各自公司的领导当然希望自己的公司更得到总部的认可,以扩大自己的生存发展空间。
但一过来就把他们吓坏了是因何而言的,叶奕凡完全没明白。
薛启华继续说道
“因为我们看到的不是五个人,而是一支团队,进来了”
骚代斯耐叶奕凡不由的兴奋了起来,团队精神一直是他最在意的,这句话简直比夸他个人更能让他高潮。
没想到这个嘴挺笨还有点磕巴的人还能说出这么高明的话来。
第一个项目做完之后,紧接着又来了一个项目,这回,终于这边的五个人全进去了。
这个项目的体制是这样的,项目经理是周娜,在上个项目中,她作为se,叶奕凡和她合作的很好。周娜属于特别认真的人,做设计时,与和国人沟通做的非常好。
周娜下面只管理两个人,叶奕凡和刘元,叶奕凡做为小组长,管理带来的其他四个人,另加一个从it部门刚进来的,一个叫吕秋梅的大胖丫头。她技术一般,日语特别好。
本来余信想让叶奕凡连刘元一起管理,但叶奕凡考虑他是正式员工,不太想直接管理他,所以体制上刘元放在周娜之下,但叶奕凡是项目的ita,技术上的主要负责人,从这个角度上看,刘元也可以算归他管理。
这个项目与上一个项目大不相同,上个项目,是以和国人为主导的。
编码的时候,主力军是和国人,由于首次与华夏合作,他们采取了有限信任。项目有二十多个机能,只找了相对简单的8个,交给华夏方面做。
也就是说程序框架方面的东西,是由和国人把握的,华夏方面只是使用,有问题直接问就行。
但这次的项目,和国人只负责业务设计,代码方面,扔过来一个既存的框架之后,就什么也不管了,怎么用,全靠华夏方面自己研究决定。
所以初期的研究、学习框架很痛苦,经常一个问题就让叶奕凡和刘元忙到深夜。
当时的框架里有一个认证功能,一打开网页,就会弹出一个小对话框,要求输入用户名和密码。这对话框看下来毫无规律,有时出现有时不出现。
在多年以后,大家习惯了产品后,任何一个人都明白里面的规律,但当时却是无人知道。
两人就准备搞明白这个规律,一遍一遍的试验着。
叶奕凡先发现,把编辑器,ebdesign关掉重打开后,在这个工具的测试浏览器中打开网址,这个对话框就肯定出现了。
把这个发现告诉了刘元,他又继续实验了一段时间后,有进一步的发现。
就是只要把浏览器重新打开,这个对话框就出现,但在打开的浏览器中重新输入网址,对话框却不会再一次出现。
这下规律就找到了,就是首次打开网页要认证一次,认证后,不关闭浏览器就不用再认证。
这个的架构的具体使用,主要由叶奕凡、刘元、陆育杰三人一起研究,最后以叶奕凡为主,总结出了一套使用方法。
这个方法在网页的页面上需要设置很多隐藏的区域,明显不是特别完美的方案,但项目中要求的各个机能试了一下,都能做出来,就决定采用这个方案了。
等项目做了能有百分之七八十了,陆育杰突然说研究出了更直接,更完善的方案,找周娜要求把程序都按他的方案改,项目就快做完了,在这个节点上整个改,周娜当然不同意了。
没想到陆育杰反应很大,和周娜还顶了几句。
事后叶奕凡把陆育杰找到会议室,和他唠了一下这个事。
“育杰啊,我看
第83章 维护士气
推荐阅读:
生活摇摆、
杨杰日记、
普通又无聊的成长记、
变成星星的人、
我就是一个橹子、
人过三十、
恒星之梦、
余长安、
小强写小说、
明珠奇缘、
憋回去的眼泪、
我的每日练笔、
相关章节:
第78章 世界顶级公司登场、
第79章 惊人变故、
第80章 思维拨高、
第81章 初入世界级公司、
第82章 最高规格赞美、
第84章 重诺的刘元、
第85章 怒火中烧、
第86章 没有怀才不遇的人、
第八十七章 公司合并、
第八十八章 高级项目经理培训班 (求推荐,求收藏)、
也许你还喜欢: