刘元刚开始还只是公司的实习生，项目开始后不久，他就拿到毕业转正了。同时，他们这一批招的应届毕业生也都正式进公司了，在本市的分公司这一年一共招了三十来个毕业生。

这也是公司在本市招的首批毕业生，据说当时面试的对象，只找差不多各省前两三名的大学的计算机相关专业。因地理位置原因，本市理工大学的学生占的比重较大。

而且面试极为严格，对于面向和国项目招的学生，和国人不惜出钱派人来华夏现场面试。

面试，笔试，经过了很长的周期，通过率是，报名每一百个，最终能进来的只有五个左右。

而叶奕凡虽然以前成绩也不错，但发挥好了也就勉强能考上这样的学校，而且不敢保证能进计算机系。

也就是说，就算没有高考的变故，叶奕凡都不敢保证能考进他们的学校，他们的专业，也就是说连面试的资格都不敢保，更何况在这个基础上，一百个面试者才能通过五个人。

虽然叶奕凡比他们多三年的工作经验，但是他们在学校里的专业学习，至少也能顶掉两年。

大公司就是大公司，大手笔，况且他们还是正式员工，自己只是派遣来的，深感压力很大。

叶奕凡的项目里，被分配了两个学生进来工作，安排何晓娜带着他们做一些合适工作。

有一天何晓娜气乎乎的过来找他了，

“就那个，头上一撮白毛的小子，他不干活，上网玩同学录去了。”

这批有个学生叫李春雷，长得挺帅，头发前面中间有一片白头发，余信第一眼看到他就说

“你明天把头发染回来”

“我这不是染的啊，天生就这样。”

“好吧，那没办法了。”

叶奕凡一听何晓娜的反馈，当时就想，这刚毕业就这种工作态度，那以后可怎么办，马上站起来就往李春雷座位走过去，准备和他唠唠。

但走到了一半的位置，又站住了。

因为他突然想到，我过去说什么呢

板起脸来训“你为什么不干活，怎么能在那里玩”

这样说，不成了工地带工的人吗天天拿鞭子看着别人干活，这不把自己素质给说低了吗

再说这是公司啊，让学生看到你们就这种监工似的管理水平，多丢人啊，不能这么说。

忘了从哪里听到过一句话，要管理人的动机，而不是管理人的行为。

所以就又走回来了，问何晓娜

“你给他安排具体任务了吗”

“安排了，让他做一个页面检查。”

页面检查工作具体来说就是用一个工具，来检查网页页面的编写，是否按照公司的标准来做的。最终交给客户的程序，必须是检查过关的。

“规定完成任务的具体时间了吗”

“规定了，明天早上要交活。”

叶奕凡一听，何晓娜还做的不错。

“那这样吧，我们现在先不用管他，明天早上你告诉我他的完成情况。”

第二天早上，何晓娜过来了，

“那小子任务完成了。”

“完成的质量怎么样。”

“还行，做为第一次做的新人，算挺不错的了。”

“原来这样啊，那我就不好说他什么了，只能说你了，你轻视了他的能力，以后要给他更难的任务。”

以前和龙腾科技公司共用一个办公区域的安康数据库有限公司，是个私人公司。

老板整天穿着黑色的料子大衣，在办公区巡视，有一天，叶奕凡亲耳听到他训项目经理。

“他们是刚毕业的学生，天天还能正常下班，这说明什么，说明你任务安排的不合理，太简单了，太少了”

把这个事告诉余信，余信说

“这个老东西可厉害了，他下面的人都能被榨出最大价值。”

叶奕凡当然不需要去榨学生的价值了，这个项目本来也不需要加人，加他们进来就是为了培训的。但是有能力的，安排难度更高的工作，让他们能更快的成长，这是对他们的负责。

何晓