离开鸿远公司后，李宏在家逍遥了一年多，直到有一天，又被意外地“发掘”了出来。
那是二千零九年正月的一天，李宏上网查资料，屏幕中跳出了个新上线的人才网。李宏点击进入，并按人才网的要求，输入自己的有关资料。退出时，系统却提示要交年费什么的。李宏想，我不过是随意看看，哪里谈得上交什么费用？于是，就直接退了出来。
不想，第二天、第三天陆续有电话打进来，请他面谈。最有意思的是，第一个找李宏的，竟是他原来任职的那家公司。这也难怪，因为他在网上登记的是化名。他与对方调了一会儿侃之后，公开了自己的身份，大家便会意地一笑了之。
第二家找李宏的，是一家电机配件铸造公司。李宏在问明公司的名称，所从事的行业、产品之后，便不客气地单刀直入：“请问，你们能给什么待遇？”
对方回答的很巧妙：“我们公司不亏能人！”
遇到这样的高手，你还能说什么？
第二天，李宏依约到这家公司面试。不巧，老总正在开会。李宏在办公室足足等了约30分钟尚未结束。
李宏心想：像这样待人傲慢的公司不干也罢！便起身跟接待他的年轻人说：“请转告你们老总，我有事要出去办一下，待他开完会后，有空再约我。”
这位戴眼镜，看上去大约二十五六岁，挺斯文的男孩立即从座位上站起来：“请您稍候！我去请示一下章总，马上就来。”
说来也巧，他这一请示，会议恰好就结束了。
这家公司的老总姓章名先达，中等身材，五官端正，衣着讲究，很有老板的气派，不过人却挺随和的。
交谈中发现，两人在本市的政界、经济界中都有些共同的朋友。也就是说，对彼此的了解，有共同的基础。章先达表示，事后可以通过朋友相互了解，然后再决定合作事宜。
次日，李宏晨练回来，发现手机上有20多个未接电话，全部来自他刚面试的公司。这么多电话李宏居然没有知觉？一查电话设置，才知道手机被孩子动过，显示为静音。他随即回了电话，并作了未及时回电的说明。对方约他上午八点到公司见面。
一见面，章先达就笑着对李宏说：“昨天我在回家的车上就给朋友挂电话了，随后挂给你，可你一直没接。”
“实在不好意思！”李宏赶忙说明，“电话被小孩弄成静音了。”
“你什么时候可以来上班？”章先达问。
“随时都可以。”李宏回答。
章先达随手拿过桌上的一本台历：“那我们选个日子怎么样？”
“随便，”李宏说，“我不讲究这个。”
章总翻到一张日历，问：“那就十二号这天如何？”
“行。”李宏回答。
接下来，章先达和盘托出了他今年的思路：“我们公司今年要实行‘品牌战略’和‘数字化管理’，还要举行公司成立四周年纪念活动。你来了之后，着重把公司的制度建立健全起来，把企业文化建设好。我们一切都要围绕生产。如果上半年生产搞上去了，下半年可以组织员工去旅游，放松放松。平时，你可以一周带管理人员去吃一餐饭，吃饭也是工作嘛！”
章先达的言谈给李宏留下了很好的印象。他边听边频频颔首，心想：这老板有自己的发展构想，思路清晰，而且挺开明的，跟这样的老板干应该是个不错的选择。
章先达说完自己的工作思路后，问李宏对办公室工作有什么想法？
李宏将事先准备好的有关办公室工作的若干设想和盘托出。
章先达听后微笑点头，觉得自己是找对人了
两人在愉快的气氛中结束了岗前谈话，满怀信心地迎接充满希望的未来。
李宏刚到公司上班，无非是看看公司的组织构架、有关文件、制度等，熟悉熟悉有关的生产流程，认识一下有关管理人员、员工等。然后再慢慢介入。
两周后，李宏发现，自己这办公室主任所管的事务已大大超越了本职的范畴。比如，要过问生产、安全问题，连生产部的会议