不得不说,杨不凡的语言组织和表达能力还是相当不错的。
原本还算正常的对话,被杨不凡将前后顺序和语气语境那么稍微改上一改,一个嫉贤妒能,专门给别人穿小鞋的沙雕领导形象已经呼之欲出了。
赵文明的脸色越来越黑,而萧志龙则是涨红了脸,指着杨不凡大吼道:“你胡说!”
杨不凡掏了掏耳朵,撇着嘴说道:“萧经理,这些都是你的原话啊,你要是不承认就算了。”
萧志龙深吸了一口气,怒道:“赵总,这个杨不凡就是一个搬弄是非的小人啊,这样的人,反正我技术部是不要的!不行就让集团人事行政部自己安排吧!”
赵文明冷冷地盯着萧志龙,冷哼了一声。
“萧志龙,你可以啊!还你的技术部,怎么的,我这个分管技术的副总经理已经管不到技术部了呗?”
萧志龙听到这话,汗一下子又下来了,赶紧摆手解释起来,可是这个时候赵文明对他的印象已经是极差了,他说什么都是越描越黑。
“行了,萧志龙!别的我都不管,我一个副总经理也不能连技术部内部任何鸡毛蒜皮的事都管吧,我就问你一件事情,我安排给你的技术手册工作,你让小杨去干,是什么意思?”
萧志龙脸色涨红,嗫嚅道:“我这,这不也是为了锻炼他嘛。”
赵文明哪里还不明白怎么回事,这个萧志龙根本就对技术手册的内容不了解,更没有信心独立完成出来,这才假借杨不凡实习工作的事情,让杨不凡乖乖替他完成。
杨不凡听到这里,心里顿时乐开花了,原来还有这回事啊,怪不得当时萧志龙一顿指挥自己,连具体的格式和要求都说的清清楚楚明明白白……原来就是为了利用我啊。
“让一个实习生写技术手册,你这个技术部经理的管理能力也真是可以,萧志龙,你是不是写不出来技术手册啊。”
“没有没有,我真的只是想锻炼一下杨不凡。”
“那把你的技术手册发给我看一下。”
“赵总……”
“现在发。”
“赵总,就是个初版,还没完成呢。”
“初版也没事,杨不凡也写了一个初版,我看着还不错,他还只是一个普通技术实习人员,相信你这个技术经理写的初版,应该会更好。”
“好,我发!”
系统提示适时到来。
“萧志龙仇恨度+5。”
萧志龙狠狠咬住了牙,拿出手机开始用手机邮箱给赵文明转发邮件,一边发他还斜着眼睛瞪了杨不凡一眼,绵绵不绝的恨意已经掩饰不住了。
杨不凡倒是无所谓,你要是真有水平,就拿出东西来,如果拿不出东西来,那只能证明你这个技术经理不称职。
技术工作就是这么简单粗暴,技术水平行还是不行,不用别人评价,同一个事情或者问题就能对比出来。
浑水摸鱼那是不可能的,就问你气不气!
不一会的功夫,邮件已经转发给了赵文明,这位技术大佬直接打开邮件,然后当场看了起来。
可是刚刚看了没有三分钟,赵文明又猛地一拍桌子。
“来,你们都过来看看。”
萧志龙一脸颓丧之色地走了过去,因为他也知道自己写的那东西就是坨屎,现在他只希望杨不凡也没有什么水平,这样就不会显得太难看了。
杨不凡也笑了笑,充满自信地走了过去。
三人一起看着赵文明的电脑屏幕。
首先是萧志龙的PPT。
不得不说,萧志龙的PPT做的非常不错,模板用的很好,看上去漂亮大气上档次,是冲了十块钱PPT模板会员那种上档次。
不过内容嘛。
那就有点过分了。
技术或者质量问题的分析,一般都会使用分析树来进行多角度分析,但是萧志龙的分析树就有问题。
看上去原因分析上分为了人机料法环等多个方面,但每个方面都特别单薄,往往一个方面就勉强找出来一两个原因。
问题是,很多问题都是极其复杂
第五十二章 就问你气不气
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