林嫣然看着萧凉离开办公室后，她目光复杂，内心煎熬。

萧凉的建议是个豪赌。

她，能相信他吗？

无数电话像是雪片一般纷纷飞进来。

“林总，产品市场部人力吃紧，撑不住了。那个新上任的萧凉，有没有能力啊，不行就换人上！产品部是盛世战略前线部门，不能没人啊。那么多研究培训谁去做，谁去给业务部传达指向？他不行，就换人！”

“林总！销售团队三组四组被整个儿挖走了！一组现在的组长也在谈解聘。这活儿没法干啊！兵都跑了，还怎么打仗？没人啊！”

“林总！东南区事业部的几个区域经理，把咱们公司的核心产品传出去了。现在他们在几个小创业公司那，很快，会有新的产品取代咱们的货。”

“林总！售后团队散了一半的人，剩下的都是混吃等退休的老油子，还有混哺乳假和孕妇。病假长休假都有大半人。实在没人用啊！”

盛世上下乱成一团。

十几个部门的中层管理纷纷焦急地抓心挠肝，好几宿失眠。

“马了个巴子的！”培训部经理点了根烟，深吸一口，唾道，“再不行，老子也跳槽算了！这一盘散沙，还怎么干活！摆明了谁留下来谁倒霉！”

燎原的火苗，被野风一吹，一夜间燃烧整个盛世。

所有人都人心惶惶。不少留下的人竖起耳朵，打听外头公司猎头高薪招揽的动向，心中蠢蠢欲动。

林嫣然煎熬地屈指敲击桌面，眯眸盯住面前的汇报文件。

“咚咚。”

“进。”

后勤分管总雷为民笑嘻嘻的进来，依旧扬起老好人的笑褶子。

“林总。”雷为民直入主题，“我给你推荐一个人。她能补人事线的漏洞，以她的能力绝对能扛起盛世现在的人力不足。”

一句话，让林嫣然眼前一亮。

她瞪圆美目，沉着道，“说说看。”

……

这几日，萧凉一刻没有闲着。

他令所有人事线的专员动起来，就为了等待林嫣然的答案。

然而，林嫣然久久没有回复。

萧凉蹙眉，外聘律师的电话一个又一个响起，法院调解预约时间也已经定好，一切就等林嫣然拍板。

但，林嫣然像是沉寂了一般，没有一点声音。

“萧经理，怎么办啊。咱们就这样干等着吗？”程美急得团团转。

“萧经理，猎头抬高价格，用三倍的年薪问我们收取费用。”

“萧经理，业务部门又有一整个团队跑了，咱们还有三十六条离职面谈要做。但职员都不见了啊。”

“萧经理，企业部市场部有大批人请假，医院假条都有，就是，就是觉得不对劲。哪里有这么巧合的，他们是不是故意请假去外面面试啊。”

整个人事团队快哭出来。

她们从来没有这么忙过。离职面谈，调解离职部门，退工退薪补发分期年终奖，考勤补漏，招聘招工……但人手依旧不够，尤其是招聘线，压力出奇的沉重。

“萧经理，我，我不行。我想辞职。”

终于。

招聘团队组长通红着眼眶，再也经受不住身上背负的最后根稻草。

她在被用人部门老大训了一大通后，精疲力竭。跳槽不香么，盛世集团的招聘专员，去哪里都是香饽饽，干嘛要跟着盛世这艘即将沉没的游轮一起淹死？

盛世的凝聚力，被市场的高薪挖角，钻到松动。

盛世领导频频出逃，让集团公信力受损。

一人逃，人人逃。

整个集团上下溃不成军。

萧凉拉来招聘团队组长，进办公室谈话。

招聘团队组长，是个有两个孩子的母亲，不再年轻。她委屈的满眼通红，深深的黑眼圈又青又紫，显然已经到了强弩之末。

“小李，你薪资多少。”萧凉开门见山。

李组长没想到萧凉会这么问，她抹了抹眼眶打转的泪，深吸一口气，“税后到手7500。”

她心中本就憋屈，税前看起来9800的薪水，到