大的企业是要赢得人心的,如果程鑫连自家的员工都要时刻想着怎么压榨,那他还有脸去赢得食客们的心吗?
只有从内到外,让每一个员工都发自内心地认可公司的价值理念,在福利待遇上把员工照顾好,员工才会把公司当做家,为公司的存亡而奉献自己的一份力量。 br />
程鑫对待钱的态度很淡,钱这种东西,够用就行,再多了就真的只是一个数字,没有意义。
一个人过度追求物质上的享受,最终个人一定会丧失在中,沉沦自己。
程鑫在父亲公司程师傅倒闭的那个时候,身上一穷二白,真的是什么都没有,没有钱重新创办新公司完成父亲的遗愿。那个时候他异常地渴望钱,碍于面子也不敢向曹婉瑾要启动资金。
为了重开一家餐饮公司,他甚至都去大学城卖煎饼果子,风吹日晒。卖劲地干,终于弄到第一笔启动资金。
而后,在过人的厨艺技术下,程鑫的个人资产飞速膨胀。
现在程鑫的银行卡中,资金超过了10亿元。
这一切的发生,只在半年的时间而已。
程鑫是怀着信念来做神厨小店的生意的。
让每一个顾客都能享受到最美味的食物,这是人间神厨餐饮有限公司发展的理念,也是程鑫的初心。
他不差钱,对待员工,他会以最好的业界福利待遇,甚至是比最高的福利待遇都要好。
在人间神厨餐饮有限公司,不会有公司主动辞退员工一说,除非是某些员工实在是不思进取,开始在公司混日子。
人间神厨餐饮有限公司,也不会有打卡制度,程鑫给陈雯的交待就是,每一个在公司工作的员工,每天完成上级下发的任务,就可以了。
每天的任务各小组领导不能随便下发,要视员工的工作能力而制定,把工作时长控制在八小时之内。
完成每天的任务,员工就可以早早回家。家里有孩子的家长,也可以在学校放学之前,去接送孩子。
人心都是肉长的,程鑫相信自己对待员工的这番态度,必定会让员工对公司产生归属感。
大家齐心协力,一起把神厨小店做大做强,这就是程鑫领导公司的理念。
最高级的管理公司的方法,就是无为而治。
155章 公司理念
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