说：“真不巧今天忘带cd了，要不你们俩儿帮着读一下对话啊。”
大竹和高木没想到还领了个任务，只能照课本一人一句的读了起来，这下子课堂的气氛就非常活跃了。
高木这次来的几天，主要是叶奕凡安排的，过的很愉快，临走前也特别感谢他。回去之后，发现在工作中，高木的配合度就有了明显提高，自己提什么要求，他比以前尽力多了。
这事让叶奕凡很有所悟，人在社会中，肯定有些人能合的来，有些人不大合的来，但不管什么样的人，都应该尽量好好处理关系，处理好了往往都会有好的回报，圣人无弃人。
这次高木过来，也告诉大家，大竹会再延三个月，华夏这边当然非常高兴了。而大竹也很无奈，没办法，他也知道，自己一回去，这个角色就中断了，因为上面不会同意申请新人过来。
之后不久，d市的所有员工接到了一个通知，周二下午，jcn公司的整个开发中心部门要开全体大会。
jcn在d市现在有三千多人了，其中属于开发中心的近两千人，这种规模的大会，以前可是从未举行过的。
公司里肯定是没有这么大地方了，借用了旁边理工学校的大礼堂，听说最大座位1600。
当天大家步行到了学校的礼堂，因为公司有些做欧美业务的员工，为了对应客户的时间，是晚上上班的，加上有不少请假没来的，最后座位基本上正好。
当天在主席台上主讲的是汤姆，由一个叫杜全的欧美项目部门经理翻译。杜全进公司很早，是第一个欧美项目部门的经理，以前当过大学老师，为人特别能说会道。
听了他翻译的汤姆讲话内容才知道，为什么费这么大力气开这个会，原来公司要在体制上，做一个翻天覆地般重大的改变，用行话来说，是要由以前的一般职能管理，变成矩阵管理。