的，举个例子，光是材料问题就可能分为很多种。

材料用错，材料领用错误，材料本身质量问题，材料储存有问题，材料混入杂质，材料超过保质期，材料受潮等……这些方面哪个出现问题，都有可能对产品的质量造成直接影响。

但是萧志龙的分析，就那么干巴巴一两条，真的是短小无力。

萧志龙看到这种情况还不自知，干笑着问：“赵总，应该分析的没有什么问题吧？”

“没有问题？问题大的很！我现在很怀疑你三年的技术经理，到底是怎么干的了！”

“额……”

“你看看小杨分析的，这就是你口中实习生的真实水平！”

萧志龙被一通很批，心里当然是不服气，他死死盯着杨不凡的技术手册，铆住了劲就想找出点毛病出来。

要不然今天是真没有台阶给他下了。

足足过了五分钟，萧志龙眼睛都红了，还是没发现什么明显问题。

又过了五分钟。

萧志龙突然一拍大腿，长笑道：“哈哈，什么啊，写的很多很杂，但其实都是简单的堆砌，而且有错误！赵总你看啊，这个现场开机问题，写的都是猜测，也没有验证，而且这里面写一线操作者对于排胶状态只能靠经验，建议增加目视指导书，这就太扯了，排胶的状态仅靠目视那是不可能的，还需要手感等，杨不凡这么写，明显没长脑子。”

杨不凡听了这话，竟然一点都没有生气，只是在心里呵呵了一声。

赵文明的脸彻底黑了，犹如包拯一样。

“这一段不是小杨写的，是我加的。”

听到这话，萧志龙的感觉简直是入了狗。

你一个副总，没事在一个实习生做的PPT改这改那，这不有病嘛！

归根结底，还是杨不凡这条疯狗的问题！

他就是故意的！

他特意把技术手册弄的很全面，然后故意拿过来让赵文明这种技术控来看，然后再说自己的坏话，这样既能在副总那里表现自己，还能把自己的技术水平贬低到一文不值，狠狠踩在脚下摩擦。

无耻啊！

现在的年轻人怎么都这么无耻了！

“赵文明好感度+5点。”

“萧志龙仇恨度+10点。”

“职场死敌任务，完成度1/5。”

……