成本竞争力降到一定程度后，最近南高丽那边有动作了，开始从本地招人，顶替华夏国员工了。这样的话，这些要出来的人着急找位置，所以不管哪个项目有需求，资源部门都要求优先考虑这些人。
叶奕凡想了想，这种情况下，确实应该大力支持，尽可能帮助他们。所以对朱艺珍说，“那你把他们的简历发给我吧，邮件上要注明项目可以面试决定是否采用。”
人的位置越往上走，权力虽然变大了，但实际上伴随着的危险也随之变大，要懂得保护自己，很多事都要提前打预防针。
别看现在说的挺好，如果自己面试后要了他们，那还则罢了，如果面试不合格，不要了，谁知道会不会被秋后算帐。但如果是资源部的人正式书面提出要求项目面试，那么那姆之类的就无法挑毛病了。
叶奕凡本来不是个在意细节、斤斤计较的人，但被现实不断教育，不得不学会处处谨慎了。
以前和资源部的一个女孩在线上商量关于一个员工换项目的事，谈完后，那个女孩直接就把两人线上谈话的拷屏用邮件发给所有相关人员，作为员工可以转换项目的证据。
虽然他线上说的话，没有什么违规的地方，但毕竟是两人单独说话，用词、语气方面就不是特别注意，发给全员是很不合适的。但事已发生，埋怨那个女孩也没什么意义，再说公司之大，什么人都有，你也埋怨不过来。
只能吸取教训，以后和不了解的同事线上说话时，都要一本正经的。和了解的同事说话，有些比较离经叛道的内容，也不能留下文字记录。
注意到魏子非和他线上说话时，只要讨论到一些隐秘的事儿，就直接打电话，或找地方两人面谈，从中也可以体会到一些保身之道。
以前他是外派过来的，所以说话做事毫无忌惮，但现在已经转正，还当上了部门经理，就不得不考虑的多一些，把自己披上一身羊皮。
过了两天，朱艺珍把两个南高丽项目员工的简历发了过来。而之前顾天明那边有个java员工出项目，推荐给他，让莫远鉴看了下人还不错，直接采用，现在就剩一个需求了。
朱艺珍发简历的邮件，习惯性加了一句注释，“请在48小时内提供反馈，否则人员就会提供给其他项目”。
叶奕凡看了这句注释，暗道对方不知死活。看了这两个简历，虽然上面写着和语2级，但所做过的项目中，完全没有对和项目经验。
更关键的是，两个人工作经验才4，5年，级别都是2级，而自己这边很多5年以上的员工，非常优秀，还是1级。叶奕凡现在也是老江湖了，很明显就能想明白原因。
肯定是当时找高丽语的员工不好找，所以就高薪招人，级别给低了也高薪不起来，那就只能无理升级了，本应该按1级算的员工，硬生生给2级把人招进来。
这种2级的员工，还没有对和工作经验，进来肯定不如自己这边的1级员工。这种人弄进来之后，唯一的用处就是把团队的平衡打乱，让自己这些1级员工无法安心工作，所以下定决心，一定不能要。
直接回信，“谢谢提供简历，项目现在只剩下一个需求，而客户要求有对和项目经验的人选，这两个人不符合要求，你提供给其他项目吧。”
结果朱艺珍不死心，又给他回了封邮件，这次邮件就开始不着调了。
“我理解你担心他们的能力，但这两个人选还是值得一试。
1，他们有极丰富的项目经验，而且和语都非常熟练，
2，吸收这些即将出项目的员工，是项目组的责任，公司高层领导会感谢你的努力。
基于以上两点，希望你至少尝试一下，给他们一次面试机会，这样我们也好掌握他们的弱项。”
这封邮件，最后一句话还算是正常发言。说她不着调，一是她开始唱高调了，什么事，只要开始唱高调，那就会变成扯皮了，还公司高层，以为谁是三岁孩子吗。二是，这封邮件她抄送给了阿姆，这就把事态升级了。
阿姆，当年刚从